Планирование карьеры через создание профиля карьеры

Многие люди тратят больше времени над размышлениями о еде, чем о своей личной карьере. Пришло время изменить эту ситуацию. Когда вы думаете о своей карьере, вы открываете двери новым возможностям. Если вы хотите быть уверены в продвижении по карьерной лестнице, вы должны запланировать время, чтобы сосредоточиться на ваших потребностях.

Для этого установите время, когда вы сможете работать без перерывов. Это нужно для вашего развития и подготовки. Для тех, кто ищет работу, необходимо выделить целый день на свое развитие. Если вы недовольны вашей текущей должностью и хотите немедленного изменения, вы должны планировать, по крайней мере, один час в день. Для тех, кто только изучает варианты, можете выделить один час в неделю.

Обзор потребностей и интересов в процессе планирования карьеры

На первом этапе процесса планирования карьеры вы должны иметь представление о собственных интересах, а также определить, чем вы можете быть полезны. Вы должны рассказать работодателю, почему он должен нанять именно вас, т.к. им нужны ваши навыки, ваши знания и ваша квалификация. Если вы не отвечаете их требованиям, вы не получите работу. Знание своих сильных сторон позволит выбрать правильную роль и отрасль, чтобы максимально увеличить ваши возможности для карьерного роста.

1. Навыки – это ваша способность делать что-то хорошо. Навыками могут быть публичные выступления, наблюдательность, анализ данных и другие. Самое важное, что свои навыки вы можете применять в любой отрасли или любой должности. Определение ваших навыков является первым этапом процесса планирования вашей карьеры.
2. Знания – это второй ваш товар для потенциального работодателя. Знания носят специфический характер и достигаются с опытом или обучением. Сюда могут входить знания программного обеспечения, такого как Photoshop, знания иностранных языков или какой-то иной области, например, социальные медиа.
3. Работодатели требуют определенный уровень квалификации. Квалификация включает ваши специальные и профессиональные знания, опыт работы и уровень подготовки в определенной отрасли.

После того как вы определили свой уровень навыков, знаний и квалификации, которыми вы можете быть полезны в рабочей среде, нужно сосредоточиться на ваших потребностях. Наши потребности – это наш образ жизни, который состоит из финансовых предпочтений и места жительства.

1. Финансовые цели включают в себя заработную плату, сбережения, выход на пенсию и другое.

• подумайте о желаемой минимальной заработной плате, оглядываясь на свои основные потребности бюджета, как арендная плата, продукты питания, коммунальные услуги и развлечения;
• подумайте об идеальной заработной плате, которая находится выше ваших основных потребностей и позволяет вести образ жизни, который вы действительно хотите;
• подумайте о долгосрочных финансовых целях, которые включают в себя покупку дома, начисления в пенсионный фонд, путешествия по миру и т.д.

2. География часто играет важную роль в выборе будущей карьеры. Если вы решили развивать карьеру в телевизионной отрасли, то выбирайте район или город с высокой концентрацией телевизионных компаний. Это даст возможность в будущем переходить от одной компании в другую, не выходя из региона или отрасли.

3. Нужно понимать, что в различных отраслях развитие карьеры происходит по-разному. Например, человек может быть профессором в течение от 10 до 15 лет, прежде чем занять новую должность в качестве заведующего кафедрой. В то время как в финансовом секторе, младший аналитик может продвинуться в своей карьере через 2 года. 

4. Нужно подумать о том, нужна ли вам стабильность или вы предпочитаете частые изменения? Преданны ли вы одной отрасли или у вас интерес в различных областях промышленности? А также готовы ли вы к дальнейшему образованию, которое необходимо для прогресса вашей карьеры?

5. Баланс «работа – личная жизнь». Подумайте о будущем графике работы. Является ли вашей целью обеспечение семьи или вы желаете гибкий график работы для большей свободы.

6. Экономическая безопасность. Означает стабильный источник дохода, который позволит вам поддерживать желаемый уровень жизни. Если для вас экономическая безопасность является одним из главных приоритетов, то вы должны определить, какие отрасли имеют некоторый иммунитет к экономическим изменениям.

Знайте, что при рассмотрении перечисленных вариантов таких, как образ жизни, финансовые цели, география, продвижение по службе, баланс «работа – личная жизнь» и экономическая безопасность, вы будете иметь возможность сделать лучший выбор для ваших личных потребностей.

7. Рабочая культура организации является причиной того, почему большинство людей любят свою работу. Понимание ваших предпочтений в рабочей культуре является одним из наиболее важных разделов в процессе планирования карьеры. Рабочая культура – это коллективное поведение и убеждения организации. Существует пять критериев культуры труда:

• Взаимодействие с людьми. Могут быть ваши сотрудники и/или клиенты. Это те люди, с которыми вы собираетесь проводить много времени и у вас должно быть четкое понимание, как правильно туда вписаться.
• Контроль или независимость над вашей работой. Хотите ли вы тесного сотрудничества с руководством или предпочитаете работать независимо друг от друга?
• Миссия организации. Насколько продукты и услуги компании импонируют вашим предпочтениям?
• Идентичность компании. Многие люди получают чувство собственного достоинства от репутации своей компании. Будучи, связанным с престижной и признанной организацией, может быть чем-то важным для вас, и вы хотели бы помочь сформировать идентичность компании;
• Структура компании. Вы предпочитаете хорошо организованный институт с четко установленной иерархией или вам интереснее более мелкие и менее организованные компании с предпринимательским духом?

После того как вы ответили на все вопросы о вашей идеальной рабочей культуре, следует определить их приоритетность. От менее до более важного критерия.

Если вы испытываете трудности с определением ваших навыков и интересов, вы можете обратиться к оценке карьеры. Оценка карьеры является инструментом, помогающим вам определить вашу ценность, вашу личность, интерес и другие качества, которые играют важную роль в планировании карьеры. На рынке имеется множество оценочных программ, но наиболее полную оценку, которая поможет вам определить ваш карьерный интерес, вы получите в опроснике на ресурсе Анны Буровой (www.careerpotential.ru).

Создание профиля карьеры является важным этапом в процессе планирования карьеры, что увеличивает вашу гибкость в ее выборе. Помните, что это справочное руководство для вас. Изучайте свой профиль карьеры, чтобы удостовериться, что определенный вами ранее план развития карьеры соответствует вашим потребностям. И, наконец, установите напоминание в календаре, чтобы раз в год просмотреть свою анкету, т.к. ваши потребности и предложения на рынке труда постоянно меняются, а значит, потребуется вносить изменения в ваш профиль.

Исследование карьерных возможностей

После того как вы сформировали свой профиль карьеры, вы готовы начать второй этап в процессе планирования, который изучает варианты карьеры. Стоит начать с исследования роли, которую вы хотите выполнять. Роль не то же самое, как название должности. Роль – это функция или задача, которую вы будете выполнять для организации. Например, навыки учителя в университете будут аналогичны навыкам корпоративного тренера в страховой компании.

Изучение роли может быть одним из самых трудных шагов, так как многие люди определяют себя должностями, которые они ранее занимали. Не ограничивайте себя предыдущими должностями. Вместо этого посмотрите, как могут ваши навыки и квалификация вписаться во многие другие отрасли промышленности.

Постарайтесь изучить ваши навыки и квалификацию, и попытаться подогнать их под широкие категории. Например, навыки управления. Менеджеры могут руководить проектами, координировать работу отдела или управлять людьми. Он может быть управляющим розничным магазином, группой веб-разработчиков или отделением в больнице. 

То же самое и в сфере обучения. Люди, которые любят преподавать и передавать информацию, а также разрабатывать эффективные средства и методы обучения, могут преподавать в университете, обучать сотрудников в корпорации или преподавать в школе. Это лишь некоторые из широких категорий, которые вы могли бы рассмотреть.

Вы можете организовать поиск конкретных профессий, отраслей с наибольшей потребностью в работниках или глобальный поиск по ТОП-компаниям. Если вы неуверены в будущей роли, но имеете навыки, которые хотели бы использовать, то воспользуйтесь ресурсом LinkedIn. Используя «Расширенный Поиск» людей, вы можете ввести предпочтительные навыки в поиске ключевых слов, а затем исследовать компании, отрасли и индивидуальные профили людей, использующих те же навыки. 

Если у вас есть интерес в конкретных отраслях, то для поиска будущей карьеры подойдут следующие источники: superjob.ru, hh.ru и другие. Исследования по отраслям может быть немного сложным, так как там представлены множество должностей, поэтому наличие вашего полного профиля имеет важное значение.

После того как вы завершили исследование, запишите отрасли, которые вас больше всего интересуют. Старайтесь выделить несколько отраслей, чтобы увеличить свои шансы. Помните, что вы можете выполнять свою роль в различных отраслях промышленности. 

Выполняем анализ недостатка опыта для будущей профессии

Если вы исследовали все ступени процесса планирования вашей будущей карьеры, вы должны иметь хорошее представление о вашей личной истории, роли, в которой заинтересованы, и отраслей, представляющих интерес. Теперь нужно приоритизировать каждый выбор. Основываясь на профиле карьеры, посмотрите на роли, наиболее тесно связанные с навыками, знаниями и квалификацией, которые вы хотите использовать. Постарайтесь просмотреть все роли, отмечая их в порядке согласования с вашим профилем.

Далее, расставьте приоритеты по отраслям на основе вашего выбора образа жизни и культуры труда. После проделанной работы следует использовать инструмент, который называется анализ пробелов. Он поможет вам определить ваши дальнейшие шаги для достижения желаемой роли. Если вы уже в роли или отрасли, которыми удовлетворены, можете использовать этот метод для определения направлений улучшения ваших знаний. Анализ пробелов представляет собой способ определения требований к рабочему месту и имеющихся пробелов в вашем опыте. Он помогает вам определить, какие шаги необходимо предпринять, чтобы достичь определенной позиции или улучшить свое положение.

В первую очередь следует начать с анализа требований работодателя. Для получения общей картины навыков, знаний и квалификации для определенной роли, советуем выбрать три должности одного направления.  

В столбец «Требования работодателя» мы записываем необходимые навыки интересующей нас должности, например: навыки профессионального общения, внимание к деталям, знание определенных компьютерных программ, навыки работы с оборудованием и т.д. Если описание работы имеет слишком много деталей, объединяйте их в один общий навык.

После проделанной работы в столбце «Требования работодателя», мы можем увидеть, насколько мы близки к желаемой должности.

Большинство компаний ищут сотрудников, которые соответствуют приблизительно 75% знаний и навыков для будущей должности.

Помните, что некоторые требования к квалификации являются гибкими, а это означает, что вы можете компенсировать другим навыком, где вы имеете хороший опыт или подходящие качества. Если вы определили для себя, что ваш уровень квалификации недостаточно высок для первой выбранной должности, переходите к следующей должности из трех вами выбранных.

Если ваш уровень квалификации недостаточен для предпочитаемой вакансии, следует начать с определения «Действий», которые заполнят пробелы в профессиональном опыте. Желательно начать с действий, которые вы можете достичь за короткий промежуток времени или с наименьшими усилиями и финансовыми затратами. Это поможет вам оставаться мотивированными.

Если после анализа пробелов, вы обнаружили, что ваши навыки и знания соответствуют 75% от необходимых для будущей должности, следует позаботиться о том, чтобы добраться до желаемой позиции.

Начните с разработки ваших маркетинговых материалов, которые включают в себя:

• правильное составление резюме, сопроводительное письмо, онлайн-профиль и, возможно, портфолио;
• подготовка к собеседованию.

Рекомендуется делать анализ пробелов раз в год. Это полезно для постановки целей в достижении желаемой должности, а также обзора вакансий в новых развивающихся отраслях. Не стоит пренебрегать анализом после изменения вашей роли, должности или направления движения по карьерной лестнице.

Заключение

Теперь у вас есть представление о процессе планирования вашей карьеры и какие следующие шаги необходимо предпринять для достижения роста. Помните, что этот процесс длительный и изменения не происходят сразу. Будьте терпеливы и продолжайте работать в этом направлении. Не забывайте возвращаться к анализу вашего прогресса и уровня вашей квалификации, чтобы понять, насколько вы близки к вашему карьерному росту.