fbpx

Саморазвитие

Как составить план профессиональной карьеры

составление профессионального плана карьеры

План профессиональной карьеры – это непрерывный процесс, которому вы собираетесь следовать всю свою карьеру. Вы можете изменить направление бизнеса, вы можете изменить профессии, отрасли, ваши приоритеты в жизни, но вы всегда должны планировать. Ваш план профессиональной карьеры поможет вам определить ваш следующий шаг в карьере, оценив все варианты, которые вам доступны. Определит маршрут, по которому вы собираетесь двигаться.

Планирование – довольно трудоемкий процесс, требующий вашего времени. Но это того стоит, так как долгосрочное видение своей цели дает вам повод оставаться мотивированным и принимать более разумные решения о своей карьере.

В следующем разделе мы рассмотрим, как провести исследование своей карьеры, как проанализировать свои имеющиеся навыки и сильные стороны, и выработать то, что вам по-настоящему подходит.

Составьте свой план профессиональной карьеры

Планирование карьеры состоит из трех шагов: размышление, исследование и обзор.

  • Размышление. Здесь нужно уделить внимание самоанализу и сделать несколько заметок. Создайте список того, что вам нравится в профессиональной и личной жизни. Перечислите то, что вас интересует, что вы еще не изучили. Здесь надо учитывать то, что вам нравится, а не ваши навыки. Это ваши интересы, вещи, которые вас волнуют, т.е. то, от чего вы получаете удовольствие. Постарайтесь включить в этот список 10 вещей, которые вы хотите видеть на своей будущей работе и которые очень важны для вас. Затем посмотрите на первую пятерку. Это основные критерии вашей желаемой должности.
  • Исследование. Теперь подумайте о тех делах, которыми вам нравится заниматься. Может, вам нравится писать, общаться с людьми, заниматься исследованиями, продавать, анализировать и т.д.
  • Обзор. Составьте список тех рабочих мест, которые относятся к вашим любимым действиям. Вас может насторожить тот факт, что эти места не соотносятся с тем, что вы делаете на данный момент и в чем у вас есть опыт. Но пускай это вас не тревожит, вы планируете свою новую карьеру.

Мы вам советуем отнестись к данным спискам очень серьезно и составить их прямо сейчас, потому что это буквально основа всего, что вы собираетесь делать в своем плане карьеры.

Теперь, когда вы поработали над своими списками, пришло время сузить то количество данных, которые у вас получились. Вам нужно сократить ваш длинный список, т.к. планирование множество вещей одновременно – неэффективно. Как вы можете сократить ваш список?

  • Во-первых, взгляните на свой список должностей и подумайте о своих навыках, которые к ним подходят. Подумайте о своих сильных сторонах и как вы можете их использовать на желаемой работе. Учитывайте ваши интересы и как будущая роль будет их преследовать. Для определения подходящей должности вы можете воспользоваться бальной системой, где 5 является наилучшим сочетанием и 1 наихудшим соответственно.
  • Во-вторых, пройдитесь по списку должностей и подумайте над следующими вопросами: требует ли желаемая должность смены места жительства? Нужно ли вам учиться и получать дополнительную квалификацию? Будет ли это требовать от вас дополнительных затрат? Измениться ли привычный для вас график работы? Насколько, рассматриваемая вами отрасль, конкурентоспособна?

Теперь выберите первые три-пять должностей для исследования. Если вы выберете более пяти, вы будете тратить много времени на выполнение необходимых действий. Если возьмете меньше трех ролей, вы рискуете ограничить себя в выборе лучшей должности для карьеры.

Как только вы выделили для себя интересующие вас роли, вы должны поискать описания работы онлайн, найти о них статьи, поговорить со своими друзьями. Кого вы знаете, кто уже работает на таких должностях. Если у вас имеется страница в LinkedIn, просмотрите ваш список контактов.

После того как вы нашли информацию о желаемых должностях, вернитесь к своему списку и удалите из него наиболее неподходящие. Наша цель, оставить в списке всего одну должность и развивать свою карьеру только в этом направлении.

Создание персонального плана развития

Когда вы приложите усилия к составлению своего персонального плана карьеры, вы будете более сосредоточены в достижении своих целей. Ваш план может быть создан в формате Word или Excel, на самом деле, это не имеет большого значения. Главное, чтобы он отвечал принципам модели SMART, о которой мы поговорим чуть позже.

После прочтения предыдущего раздела и следуя нижеперечисленным действиям вы уже должны определиться с должностью, которую рассматриваете для своей карьеры. На этом этапе вы должны открыть свой любимый браузер и найти столько описаний данной роли, сколько сможете.

Теперь вам нужно использовать систему светофора, где зеленым вы выделяете те знания и навыки для данной должности, которые у вас уже есть. Желтым выделите те области, где у вас есть немного опыта, а красным маркируйте то, где у вас мало или совсем нет опыта и навыков. Здесь важно быть честным с самим собой – немного критичным и суровым.

Теперь, когда вы определили те области, над которыми вам следует поработать, подумайте, какими способами вы можете получить требуемые навыки, знания и опыт. Сделать это можно разными способами: волонтерство, дополнительные обязанности, создание сетей, участие в форумах и группах, чтение книг и просмотр разного рода курсов, и многое другое.

Когда вы занимаетесь самообучением, действуйте по схеме 70/20/10, где 10% относится к формальному обучению (курсы, лекции, чтение), 20% – наставничество и общение по интересам, а 70% времени должно быть посвящено практике и работе. 

Теперь настало время поговорить о модели SMART. Существует много вариантов определения SMART, но в нашем случае, это означает:

S (specific) – быть конкретным. Очень легко ошибиться и абстрактно определить те слабости, над которыми следует работать. Поэтому вы должны выделить красным маркером те области, над которыми вам следует сфокусироваться.

M (measurable) – измеримый. Это те действия, которые вы включаете в свой план развития, должны быть измеримы.

A (Attainable) – достижимый. Ваш план должен быть реалистичным, а значит, это достижимо, даже если это не совсем легко.

R (Relevant) – актуальный. Убедитесь в том, что та цель, которую вы запланировали, приблизит вас к вашей мечте.

T (Time-bound) – сроки. Вам нужны реальные сроки достижения поставленной цели в вашем карьерном плане. Вы можете сюда добавить какие-то промежуточные цели и сроки реализации. Например, вы агент в отделе маркетинга и хотите добиться должности начальника отдела. Скорее всего, на пути у вас будет промежуточная должность – помощник начальника отдела. В таком случае вы определяете для этой позиции свои цели и сроки, например, участие в нескольких дополнительных проектах и срок достижения данной роли –  12 месяцев.

На пути к вашей цели у вас будут появляться все новые и новые SMART-цели, поэтому периодически обновляйте свой план карьеры. Каждый раз, как вы проходите какой-то этап на пути к вашей цели, отмечайте это в своем плане. Лучше просто распечатайте его и повесьте на самом видном месте для вашей же мотивации. У вас будут разные времена как простые, так и сложные, но вы должны помнить вашу цель, ваша мечта должна работать.

Заключение

Прочитав данную статью вы должны приблизительно понимать, как составить свой план профессиональной карьеры. Для более эффективной его реализации мы советуем найти себе наставника, который будет направлять и поддерживать вас на пути к вашей цели.

Придерживайтесь плана и продолжайте усердно работать над получением должности своей мечты, и независимо от того, что вы хотите достичь, помните, что вы можете сделать абсолютно все. Удачи вам в вашей карьере. 

  • Последнее обновление: .
  • Просмотров: 3415