Skip to main content

Бизнес

Стратегия развития бренда. Часть 1: Введение, позиционирование компании и создание обещания бренда

Стратегия развития бренда

Когда мы говорим «бренд», одни люди думают о логотипе, другие о рекламе, третьи о торговых марках или социальных сетях. Все это компоненты бренда, но стратегия бренда помогает вам целенаправленно и вдумчиво использовать все эти компоненты, чтобы вы определяли свой бизнес, а не позволяли ему определяться рынком.

Как вы определяете свой бренд? Вы сознательно создаете стратегию бренда, и об этом будет данная статья. Мы поможем вам использовать свой бренд в качестве катализатора для развития успешного бизнеса. С продуманной стратегией бренда вы можете быть уверены, что концентрируете свое время, энергию и деньги на вещах, которые наиболее тесно связаны с развитием вашей компании.

Что такое стратегия бренда?

Ваш бренд – это результат всего, что вы делаете. Он может проявляться бесконечным количеством способов, от вашего логотипа до вашей рекламы, от ваших изображений до вашего продукта и вашего покупательского опыта. Это отношения между вашим бизнесом и его аудиторией.

Поскольку бренд – это результат всего, что вы делаете, тогда как нам сделать его сильным? Мы делаем это, сознательно выбирая оптимальную позицию нашего бренда, его оптимальное значение, а затем используем этот осознанный выбор, чтобы направлять все, что мы делаем для построения нашего бизнеса.

Стратегия бренда – это совокупность действий по выбору оптимальной позиции вашего бренда. Это упражнение по сознательной оценке того, где вы лучше всего вписываетесь в мир своих клиентов. Какую позицию вы стремитесь занять в сознании клиента? Когда все сделано правильно, стратегия вашего бренда частично совпадает с желаниями ваших клиентов и уникальными сильными сторонами вашего бизнеса.

Позиция бренда Volvo – это безопасность. Они понимали, что их клиент нуждается в безопасном автомобиле, и это перекликается с уникальными способностями и историей их бизнеса по созданию безопасного автомобиля. Имея это в виду, Volvo теперь принимает все свои бизнес-решения в соответствии с нижеприведенной идеей безопасности.

Стратегия бренда на примере Volvo

Это упражнение по сознательному созданию идеи позиционирования вашего бренда довольно полезно, потому что не все позиции бренда одинаково привлекательны. Если вы не выполните упражнение, чтобы четко сформулировать свой бренд и использовать как понимание своих клиентов, так и понимание вашего собственного бизнеса, тогда у вас все еще будет позиционирование, но оно, скорее всего, не будет для вас самым выгодным.

Далее мы сфокусируемся на построении стратегии бренда и сознательного выбора позиционирования бренда, чтобы все это помогло вам развивать свой бизнес с четкой целью, ясностью и концентрацией.

Сформируйте свою стратегию

Итак, теперь, когда мы понимаем, что такое стратегия бренда, давайте начнем с того, как ее построить. Первое, что мы делаем, это формируем стратегию, но перед этим нам нужно подготовиться к этому упражнению. Мы определим потенциального клиента и конкурентную систему координат.

Чтобы определить целевого клиента ответьте на следующие вопросы: кто ваш покупатель? Что общего у ваших покупателей? Кому вы приносите наибольшую ценность? Кто те люди, которые приносят наибольшую ценность вашему бизнесу? Затем рассмотрите свою миссию с помощью следующих вопросов: почему вы в бизнесе? Для кого вы создали свой бизнес?

Вторая часть подготовки – это определение конкурентной системы координат. Кто ваш настоящий конкурент? Вы просите потенциального клиента купить ваше предложение вместо предложения конкурента? Или, может быть, это продукт-заменитель вашего предложения? А, может быть, это совершенно другое предложение, которое вы предлагаете?

Далее вам необходимо подготовить опрос ваших клиентов. Вы можете проводить опросы в небольших фокус-группах или нанять фасилитатора. Вы также можете провести опрос по телефону или на своем веб-сайте. Так собеседник чувствует себя в большей безопасности, если другие не прислушиваются к его ответам.

Последняя часть подготовки – это составление вопросов. С помощью этих вопросов вы должны проникнуть в мир вашего клиента, чтобы вы могли смотреть на свой бизнес и развитие бренда, с точки зрения клиента.

Начните с общих вопросов, а затем сузьте до вашего предложения и вашего бренда. Таким образом, вы получите более реальное представление о том, как вы вписываетесь в контекст, и это больше соответствует реальному образу мышления клиента.

Теперь, когда вы заложили основу, подготовившись к исследованию клиентов, самое время заняться этим. Для начала научитесь слушать своих клиентов. Помните, что цель позиционирования бренда – облегчить покупателям процесс покупки, поэтому на этапе слушания мы получаем необработанные данные, которые помогут нам в этом.

Команда разрабатывает стратегию развития бренда

Затем проявляйте любопытство к ответам своих клиентов. Истинное любопытство не привязано к результату, оно искренне желает узнать больше. Самый большой убийца любопытства думает, что у него есть ответы на все вопросы. Если вы будете недостаточно открыты, чтобы услышать важные идеи, вы просто получите подтверждение того, что уже знаете.

После опроса своих покупателей потратьте немного времени на то, чтобы обобщить то, что вы узнали. Вам нужны следующие данные:

  1. Демография. Начните с базового демографического профиля: возраста, дохода, пола, этнической принадлежности, географии.
  2. Психология. Каковы их взгляды и стремления? Каковы их заботы и трудности в жизни? Как они думают о себе?
  3. Поведение. Маркетинг – это влияние на поведение. В частности, речь идет о побуждении к совершению покупки. Для этого вам необходимо знать базовое поведение и понимать, почему ваш клиент в настоящее время ведет себя именно так.

Каково поведение ваших клиентов? Например, как, когда и где покупатель использует ваш продукт или услугу? Что побуждает их думать о продукте или использовать его? Как, когда и где ваше предложение вписывается в более широкий контекст повседневной жизни ваших клиентов?

  1. Убеждения. Определение системы убеждений ваших клиентов поможет вам понять, что ими движет, как ваш бренд вписывается во все это, и, следовательно, как побуждать и доставлять клиентам ваше предложение.

Этот начальный шаг разработки вашей стратегии развития бренда. Чем более вдумчивым и честным вы будете на данном этапе, тем более детальной и четкой может быть ваша стратегия бренда. И чем более детально и четко сформулирована стратегия вашего бренда, тем эффективнее она будет влиять на рост бизнеса.

Создайте обещание бренда

К настоящему времени вы должны были собрать свои необработанные данные и быть готовыми изучить то, что у вас есть и начать складывать все части в четкое обещание бренда. Первое, что необходимо сделать – это изучить то, что у вас есть на данный момент, т.е. проанализировать данные.

Для этого мы будем использовать схему, которая называется «необычным знаменателем». Данная структура синтезирует то, что мы знаем о желаниях клиентов, что мы знаем о наших конкурентах и в чем они хороши, а также то, что мы знаем о наших сильных сторонах.

«Необычный знаменатель» очень похож по своей структуре на диаграмму Венна, где используются три разных области. Нам необходимо узнать, что включать в эти области:

  • Во-первых, вы собираетесь перечислить желания клиентов. Некоторые из них будут сформулированы достаточно четко, но кое-что вы все-таки должны прочитать между строк.
  • Во-вторых, вы перечисляете сильные стороны вашего конкурента. Помните, что ваш конкурент может быть прямым конкурентом, но также и компании, производящие товары-заменители. Подумайте, что привлекает клиентов в вашем конкуренте.
  • В-третьих, перечислите свои сильные стороны, которые вам известны, но при этом обратите особое внимание на то, что ваш клиент считает вашей сильной стороной.

Теперь у нас есть четкое представление о том, чего хочет наш клиент, чем хорош наш конкурент и в чем наши преимущества. Нас интересует центральное пересечение диаграммы Венна, и это то, что мы называем общим знаменателем. Это и есть преимущества для вашего бренда, то есть то, что важно для вашего клиента, в чем хорошо разбирается ваш конкурент, и в чем вы хороши.

Определение обычного знаменателя

Здесь важно отметить, что общий знаменатель действительно полезен, но это еще не конец анализа. Теперь нам нужно рассмотреть необычный знаменатель. Это совпадение того, что важно для вашего клиента, в чем вы хороши и в чем не силен ваш конкурент. В этом суть позиционирования вашего бренда. Ваш необычный знаменатель – это то, что необычного вы приносите в этот мир.

Сила стратегии вашего бренда зависит от того, насколько она значима для вашего клиента и насколько уникальна для вас. Диаграмма Венна помогает вам очень четко понять это совпадение, так что вы строите свое позиционирование на этом довольно прочном фундаменте.

Определение необычного знаменателя

Теперь, когда вы определили свой необычный знаменатель, пора заняться тем, что мы называем лестницей выгод. Она помогает вам убедиться в том, что вы не переборщите со своими обещаниями потенциальному клиенту, пообещав что-то настолько масштабное, что они не поверят этому или не поймут.

Лестница выгод также помогает вам увидеть, как вы собираетесь приносить все больше и больше эмоциональной выгоды. Почему очень важно продолжать приносить все больше и больше эмоциональной выгоды? Для этого есть несколько причин:

  • Первая причина – это ваша прибыль. Чем большую эмоциональную выгоду вы принесете, тем больше клиентов будут готовы платить за ваше предложение и тем выше будет ваша прибыль.
  • Вторая причина – это ваша конкурентная защита. Чем выше на этой лестнице положение вашего бренда, тем труднее его копировать.
  • Третья причина – резерв для роста. Чем выше вы двигаетесь по лестнице, тем больше преимуществ вы можете планировать, тем больше вы можете расти в горизонтальном направлении.

Теперь посмотрите на те идеи, которые у вас возникли при просмотре вашего необычного знаменателя, и создайте лестницу выгод для каждой идеи. Советуем начинать с нижней части лестницы, с вашей функциональной выгоды:

  • Какие функциональные преимущества получит ваш клиент, если он выберет ваше предложение? Каковы фактические причины, по которым он должен верить вам?
  • Теперь взгляните на следующую ступеньку вашей лестницы: что это функциональное преимущество дает вашему клиенту на более высоком эмоциональном уровне?
  • Какова та самая высокая эмоциональная выгода, которую в конечном счете получает ваш клиент, потому что он купил ваш продукт?

Теперь, когда вы определили свою лестницу выгод, вы готовы подвести итог в определении своей позиции. Ваше заявление о позиционировании объединяет все, что вы только что создали, в одном компактном заявлении. Оно показывает вам, вашим командам и партнерам суть позиции вашего бренда.

Мы рекомендуем вам начать с того, чтобы изложить заявление простыми словами, которые ответят на следующие вопросы: кто ваш потенциальный клиент? Как называется ваш бренд? Каковы взгляды вашего клиента? Что обещает ваш бренд? Каковы причины верить вам? Какую пользу получит покупатель за выбор вашего бренда?

Ответьте на эти вопросы и поместите их в простой формат заявления о позиционировании. Как только вы получите это позиционное заявление, вы определите суть позиции вашего бренда. Это как центральная нервная система вашего бренда. В следующей статье мы собираемся сформулировать характер, индивидуальность и тональность вашего бренда, что сделает ваш бренд еще более привлекательным для ваших клиентов.

Продолжение читайте по ссылке "Разработка стратегии бренда. Стратегия развития бренда (Часть 2)"


 

Что еще почитать

  • Управление интернет-сообществом в социальном маркетинге
    Управление интернет-сообществом

  • Как управлять бывшими коллегами. Важные советы
    Руководитель обучает своих бывших коллег
  • Понимание «work-life balance». Влияние энергии и цели в построении баланса между работой и личной жизнью
    Понимание «work-life balance»

  • Эффективное применение тайм-менеджмента. Часть 2
    Применение тайм-менеджмента

  • Как повысить уверенность в себе. Необходимые техники
    Как повысить уверенность в себе парень в комнате

  • Как управлять своими эмоциями на работе
    Мужчина эмоционально кричит на коллегу

  • Создание позитивной и здоровой атмосферы в компании
    Создание позитивной атмосферы в компании

  • Управление производством продуктов и услуг. Операционный менеджмент (Часть 3)
    Управление производством продуктов
  • Планирование профессиональной карьеры. Как составить план карьеры?
    Планирование профессиональной карьеры

    Планирование профессиональной карьеры

    Хотя мы часто надеемся, что все пойдет так, как мы этого хотим, не всегда удача бывает на нашей стороне, особенно когда речь идет о карьерных целях. Вот почему так важно эффективно планировать будущее независимо от того, учитесь ли вы или какое-то время работаете.

    Что такое план карьеры?

    План карьеры – это практическая стратегия, которая позволяет вам определять свои навыки и интересы, ставить карьерные цели и принимать меры, которые помогут вам их достичь. Это непрерывный процесс, включающий в себя обзор:

    • ваших текущих навыков и ваш опыт;
    • ваших карьерных целей;
    • ваших интересов и приоритетов;
    • ваших предполагаемых действий.

    Почему планирование карьеры так важно?

    Планирование карьеры – отличный способ убедиться, что ваша карьера идет в правильном направлении. Это не только помогает вам реализовать свою страсть, но и способствует достижению ваших карьерных целей с конкретными действиями и целями. По крайней мере, это поможет вам ответить на вопросы о карьерных целях на следующем собеседовании. Оценив свою ситуацию, вы сможете определить и восполнить любые пробелы в своих знаниях или опыте, которые могут удерживать вас от работы вашей мечты.

    Каждый может получить выгоду от создания плана карьеры. Неважно, учитесь ли вы, только что окончили школу, хотите сменить карьеру или жаждете повышения по службе – план карьеры гарантирует, что ваши действия будут соответствовать вашим целям. Карьерный план помогает осуществить не только большие изменения. Вы также можете использовать его, чтобы получить новые навыки и расширить свои знания в определенной области.

    Как составить план карьеры?

    Об этом мы уже писали в нашей статье «Как составить план профессиональной карьеры», а здесь коротко пройдемся по основным моментам:

    1. Оцените свои варианты. Для начала вам нужно выяснить, какая карьера вам подходит. Расставьте приоритеты в своем выборе исходя из ваших интересов и сильных сторон, и учитывайте важность таких факторов, как заработная плата, корпоративная культура, часы работы и время в пути на работу.
    2. Составьте список ваших текущих навыков. Перечисление ваших текущих навыков, способностей и опыта не только поможет вам понять, какой карьерный путь вам подходит, но и поможет понять, достаточно ли вы квалифицированы, чтобы выбрать определенный путь. Области, в которых вам не хватает знаний, будут определять действия, которые вы планируете предпринять в плане обучения и развития.
    3. Ставьте цели. После того как вы определились с идеальной карьерой, пора поставить перед собой несколько целей, которые помогут вам решить, какие действия вам нужно предпринять. Они могут быть как краткосрочными, так и долгосрочными, большими или маленькими.
    4. Определите временные рамки. Установление крайних сроков для каждой из ваших целей будет мотивировать вас добиваться результатов. Независимо от того, работаете ли вы с конкретными сроками или выбираете более широкий временной интервал (например, конкретный месяц). Добавление этого в свой план карьеры придаст вашим целям реалистичный контекст, не говоря уже о том, что вы будете мотивированы продолжать идти вперед.
    5. Делайте проверку вашего плана. Карьерный план – это не универсальное решение. Чтобы убедиться, что ваши цели актуальны, важно постоянно проверять свой план карьеры. Это не только позволит вам отслеживать свой прогресс, но и означает, что вы сможете вносить изменения, если ваши обстоятельства изменятся.

    Девушка следует своему карьерному плану

    Как структурировать свой карьерный план?

    План карьеры может быть составлен по-разному, в зависимости от того, насколько конкретно вы хотите достичь своих целей, и от того, что конкретно вы хотите достичь. Ниже мы приведем пример плана карьеры.

    План карьеры

    Персональный обзор

    Включите краткое описание того, кто вы и что ищете. Включите свои самые сильные качества и интересы, а также то, где вы находитесь в текущей ситуации.

    Образование

    Добавьте свое образование.

    Трудовая история

    Напишите краткое изложение вашей истории занятости.

    Цели

    • Краткосрочные: например, надежная работа с возможностью повышения квалификации (через 6 месяцев);
    • Среднесрочные: например, получить повышение (через 2-5 лет);
    • Долгосрочные: например, стать руководителем отдела (через 5+ лет).

    Текущие навыки, знания и опыт

    Обобщите свои ключевые навыки и компетенции, независимо от того, получены ли они в результате работы, учебы или хобби.

    Требования к обучению и развитию

    Используйте этот раздел, чтобы оценить, какое обучение и развитие необходимо для достижения ваших целей.

    План действий

    Дайте себе четкое пошаговое руководство по действиям, необходимым для достижения ваших целей, включая временные рамки для каждого из них. Вы можете включить столько действий, сколько захотите, но, возможно, будет наиболее полезно ограничиться меньшим числом, чтобы вы могли добавлять новые по мере своего продвижения.

    Как мне придерживаться своего карьерного плана?

    Итак, вы создали идеальный план карьеры, но что теперь? Хотя составление плана – это всего лишь первый шаг, без постоянных усилий он не сработает. Это означает, что вы будете использовать свой план карьеры для повседневной информации, внося при этом постоянные изменения. Сюда будут входить:

    • отслеживание вашего прогресса;
    • фиксация достигнутых целей;
    • изменение или добавление шагов или направлений после того, как вы поняли, что двигаетесь не совсем в правильном направлении.

    Работая со своим планом карьеры, вы должны сохранять мотивацию, поэтому подумайте о том, чтобы вознаграждать себя за каждую цель, которую вы достигаете.

    Заключение

    Помните, что ваша карьера – это марафон, а не спринт. Попытки выполнить слишком много дел за короткий промежуток времени только настроят вас на неудачу в долгосрочной перспективе.

  • Как стать хорошим руководителем. Методы обучения
    Как стать хорошим руководителем

  • Привлечение финансирования для вашего бизнеса
    Привлечение финансирования в бизнес

  • Основы управления проектами. Структура проекта. Часть 2
    Основы управления проектами

  • Последнее обновление: .
  • Просмотров: 5903