fbpx

Саморазвитие

Какие вопросы задать работодателю на собеседовании

Кандидат задает вопросы работодателю

Неважно, ищете вы свою первую работу или являетесь опытным специалистом, произвести положительное впечатление во время собеседования является ключом к получению желаемой должности. Задавать правильные вопросы будущим работодателям – один из важнейших этапов собеседования.

Когда вы задаете содержательные вопросы потенциальному работодателю, вы демонстрируете свой профессионализм, вдумчивость и целеустремленность. К сожалению, многие кандидаты игнорируют данный этап собеседования и стараются сбежать с него, так и не задав работодателю ни одного вопроса.

Эта ошибка вызвана либо недостаточной подготовкой, либо стрессом из-за собеседования. Имейте в виду, что лучшие вопросы – это те, которые естественным образом возникают из разговора. Возможно, будет полезно в ходе собеседования делать заметки, которые натолкнут вас на вопросы. Обсуждение заранее подготовленных вопросов также будет эффективным.

Важно, чтобы вы сами подготовили вопросы под каждое конкретное собеседование. Ниже мы привели ряд примеров, которые будут являться для вас шаблоном ваших будущих вопросов работодателю на собеседовании.

  1. Какова история этой должности?

Это важный вопрос, который нужно задать во время собеседования, потому что, если вам предложат работу, вам придется работать, подстраиваясь под правила, которые уже определил ваш предшественник. Возможно, эта вакансия была недавно открыта в поддержку развития компании. Если это так, спросите, кто выполнял обязанности до этого момента, и как они будут трансформированы в новую должность.

Если вы проходите собеседование на должность, оставленную вакантной после чьего-либо ухода, узнайте, что произошло. Почему предшественник ушел с должности? Был ли он повышен в должности или переведен в другой отдел? Если предшественник покинул компанию, спросите, какие обстоятельства повлияли на это решение. В этом же направлении будет правильно уточнить, рассматривает ли компания на эту должность кого-нибудь из числа внутренних кандидатов.

  1. Что самое важное в этой должности? Как я могу помочь вам и вашей команде достичь успеха?

Это важный вопрос, который нужно задать во время собеседования, потому что он поможет вам получить более подробное представление о должности. Кому вы будете оказывать поддержку? Кем вы будете руководить? Какие навыки важны, чтобы добиться успеха в этой должности?

  1. Каких результатов вы ожидаете от меня, в течение первых шести месяцев?

Часто в описании должности указываются обычные задачи и обязанности. Спросив о конкретных ожиданиях и достижениях, вы сможете построить разговор таким образом, что позволит вам лучше продемонстрировать свою пригодность для этой должности. Это также свидетельствует о вашем стремлении к повышению своей эффективности.

Для себя вы должны понимать, что от вас будут ждать в ближайшее время и сможете ли вы соответствовать этим требованиям.

  1. Как оценивается успех в этой работе и что я могу сделать, чтобы превзойти ваши ожидания?

Хороший вопрос, потому что в нем конкретно рассматриваются ожидания. Помимо основных навыков, о которых вы прочитали в описании к должности, вы узнаете и дополнительные, которые дадут вам почву для продолжения общения и подготовки себя к должности, в случае позитивного исхода вашего собеседования.

  1. С какими наиболее сложными проблемами связана данная работа, и как я могу их преодолеть?

Для некоторых должностей, изучение технологии или внутренних процессов компании, является наиболее сложной задачей. Любые рекомендации относительно того, как ускорить процесс обучения и стать более эффективным и продуктивным, дадут вам значительное преимущество.

  1. Приветствуется ли у вас работа в нерабочее время?

В теории у каждой компании достаточно работы для того, чтобы все были заняты 24 часа в сутки, семь дней в неделю. Однако на практике, каждый возвращается домой в конце рабочего дня. Данный вопрос связан с работой в выходные дни и реагированием на электронные письма в нерабочее время.

  1. Как устроен процесс обратной связи?

Обратная связь – это важный инструмент развития сотрудника. Продуктивность и результативность очень важны, но они невозможны без регулярной обратной связи. Узнайте, существует ли регулярный процесс по предоставлению обратной связи сотрудникам или же компания ограничивается ежегодными обзорами продуктивности?

  1. Какие существуют возможности для обучения и развития

Предоставляет ли компания необходимые тренинги по развитию навыков? Инвестирует ли она средства в непрерывное образование или профессиональную подготовку/повышение квалификации? Крупные компании нанимают целеустремленных людей, поэтому покажите рекрутеру, что для вас очень важен личностный и профессиональный рост.

  1. Что самое сложное в вашей работе, и что вам нравится больше всего?

Работа менеджера по подбору персонала отличается от той, на которую вы проходите собеседование. Тем не менее ознакомившись со спецификой его работы, вы сможете понять, какую поддержку и помощь вы могли бы предложить.

Парень задает вопросы рекрутеру

  1. Как вы попали на свою должность?

Задавая глубоко личные или навязчивые вопросы, вы рискуете не получить высоких оценок на собеседовании. Тем не менее большинству специалистов нравится рассказывать о своем карьерном пути. Спросите, что привлекло его/ее в эту компанию и как развивается его/ее карьера сейчас.

  1. У вас есть все необходимые инструменты и ресурсы, чтобы хорошо выполнять свою работу?

Задав этот вопрос рекрутеру на собеседовании, вы узнаете, с какими трудностями он/она сталкивается в своей работе. Ресурсы истощаются, поэтому если менеджеру по подбору персонала не хватает времени, он/она работает с очень ограниченным бюджетом или испытывает дефицит в человеческих ресурсах, тогда это же коснется и вашей работы.

  1. Считаете ли вы, что здесь к вашему мнению прислушиваются?

Возможность вносить свой вклад, является одним из ключевых показателей удовлетворенности своей работой. Если сотрудник отдела кадров чувствует себя услышанным, понятым и востребованным, то, скорее всего, к вам будут относиться так же.

  1. Какие сомнения у вас вызвала моя кандидатура и что, по вашему мнению, мешает мне занять эту должность?

Возможно, вам будет неловко задавать этот вопрос в конце собеседования. Однако, если у вас хватит смелости задать его, вы получите возможность устранить любые сомнения, которые могут возникнуть у рекрутера в отношении вашей кандидатуры, пока вы все еще находитесь в центре его внимания.

Вопросы, которые не стоит задавать на собеседовании

Рассмотрев некоторые вопросы, которые представят вас в хорошем свете и помогут завершить собеседование на хорошей ноте, мы решили представить краткий список вопросов, которые вам никогда не следует задавать на интервью.

- Информация, которую можно легко найти с помощью поиска в Google

Такие вопросы, как "Чем занимается ваша компания?" или "Кто ваш главный конкурент?" будут восприняты так, будто вы не проводили исследования перед собеседованием и несерьезно настроены на получение этой должности. Как правильно готовиться к собеседованию мы писали в нашей практической статье «Как успешно пройти собеседование. Мастер-класс».

- Сплетни

Если вы слышали что-то, что заставляет вас сомневаться в финансовой стабильности компании, задайте свой вопрос вне конфронтационной манере. Вместо «Почему вы собираетесь уволить 1000 сотрудников в следующем месяце?», спросите о том, насколько хорошо компания позиционирует себя в будущем.

- Зарплата, повышение и продвижение по службе

Все это вы сможете обсудить, если получите предложение. Избегайте вопросов, которые заставляют вас выглядеть как человек, который принимает решение, основываясь в первую очередь на деньгах.

- Проверка и обработка персональных данных

Предположим, что компания проведет проверку личных данных в рамках предварительной проверки кандидатов при приеме на работу. Задавая вопросы в этом направлении, вы будете выглядеть так, будто вам есть что скрывать.

Заключение

Задавая правильные, грамотно построенные вопросы на собеседовании, вы, несомненно, обратите на себя внимание и увеличите шансы получить позицию в компании своей мечты. Также вы получите дополнительную информацию о должности, условиях работы и культуре компании. Желаем вам успешных собеседований!