Как правильно уйти с работы, чтобы не портить ни с кем отношений

Есть правильные и неправильные способы уйти с работы. Сделайте это неправильно, и между вами и вашим работодателем могут возникнуть чувства неприязни, негативные последствия и в итоге, это выльется в плохую рекомендацию. Сделайте это правильно, и вы сможете активно улучшать и развивать свою карьеру.

Разберитесь в причинах ухода с работы

Правильное время для выхода из игры включает в себя множество соображений. Для начала, почему вы думаете, что хотите уйти? Это деньги, возможности, сфера вашей работы, реклама и рекомендации бывших коллег, месторасположение или что-то более личное? Если у вас хорошие рабочие отношения, всегда обсуждайте это с вашим начальником или руководителем отдела кадров, прежде чем принимать окончательное решение.

Обсудите вашу ситуацию и ваши чувства с друзьями и семьей, или кем-то другим, кому вы можете доверять. Больше всего прислушивайтесь к собственным чувствам. В конце концов, это ваша жизнь, и вам придется жить с последствиями вашего решения.

Дайте знать своему работодателю о вашем уходе

Когда вы решитесь уйти, изучите свой контракт, чтобы узнать, какие конкретные процедуры применяет ваш работодатель при увольнении сотрудников. Убедитесь, что вы знаете о продолжительности периода уведомления, необходимого для правильного увольнения с работы. Если у вас нет официального срока уведомления в вашем контракте, постарайтесь выделить как минимум две недели, между подачей заявления и уходом из компании.

Помимо официального заявления об увольнении, вежливой беседы с вашим начальником является информация о ваших намерениях уйти. Подумайте, что вы собираетесь сказать, и придерживайтесь этого. Старайтесь не разглашать конфиденциальную информацию, которую вам пришлось узнать во время собеседования или от отдела кадров вашего будущего работодателя. Бывают множество импульсивных реакций с разных сторон, с которыми вы можете столкнуться, так что будьте готовы.

Есть вероятность, что ваш начальник может попытаться уговорить вас остаться, так как найти вам замену будет очень сложно. Поэтому будьте осторожны с вашей позицией и предоставьте рациональные ответы. Если вы захотите остаться, укажите менеджеру или HR крайний срок, когда вам понадобится их встречное предложение.

Подумайте над тем, что вы хотите видеть в этом предложении. Это может быть повышение зарплаты, повышение по службе, переезд в другое место или удаленная работа. Насколько что-то из этого изменит ваше отношение к работе и компании? Будете ли вы сохранять мотивацию и усердие в работе, или уже ничего не вернет вам былое отношение к компании, и вы и дальше будете искать момент для ухода из нее?

Может быть такое, что ваш начальник может воспринять ваш уход с негативной стороны. Это случается, когда сотрудники не предупреждают заранее свою компанию о своих намерениях, что становиться неожиданностью для их руководителей, и это приводит к разного рода конфронтациям и конфликтам. Сохраняйте самообладание и смягчайте ситуацию, предлагая помощь в процессе передачи своих обязанностей. Пообещайте своему менеджеру, что сделаете все, чтобы данный переходной период не повлиял на эффективность работы команды.

Всегда будьте максимально позитивны в своих воспоминаниях о работе в компании. Вы никогда не знаете, когда ваши пути снова могут пересечься, поэтому нет смысла создавать ненужных врагов или сжигать мосты.

Расскажите своим коллегам об уходе из компании

Изначально вы можете оказаться в ситуации, когда вас попросят не раскрывать своего желания уйти от коллег, клиентов и поставщиков. Это делается для того, чтобы ограничить потенциальное влияние, которое оно может оказать на компанию как внутри, так и за ее пределами. Конечно, руководство не ждет, что это останется в секрете навсегда, так как вы можете поделиться своими новостями с близкими товарищами, а это приведет к распространению новости на коллектив, а затем и компанию.

Если вы действительно решили поделиться своей новостью с частью коллег, постарайтесь четко изложить причины вашего ухода прежде, чем это исказиться на следующем этапе сплетен. Опять же, не говорите ничего негативного о компании или о ком-либо в ней. Любой из нынешних сотрудников может еще встретиться на вашем пути в виде нового коллеги на новой работе, участника на разного рода форумах или в виде будущего клиента. И здесь важно, чтобы вас помнили и хорошо отзывались.

Получите то, что вам причитается

Убедитесь, что вы получаете причитающиеся вам бонусы, комиссионные, отпускные и другие виды вознаграждения. Ваш отдел кадров должен быть в состоянии собрать и посчитать всю эту информацию для вас, поэтому запросите ее как можно раньше, чтобы вы могли впоследствии урегулировать разного рода разногласия.