Skip to main content

Саморазвитие

Как правильно уйти с работы, чтобы не портить ни с кем отношений

Автор: Companion8303. Дата публикации: .

Работник покидает свою работу

Есть правильные и неправильные способы уйти с работы. Сделайте это неправильно, и между вами и вашим работодателем могут возникнуть чувства неприязни, негативные последствия и в итоге, это выльется в плохую рекомендацию. Сделайте это правильно, и вы сможете активно улучшать и развивать свою карьеру.

Разберитесь в причинах ухода с работы

Правильное время для выхода из игры включает в себя множество соображений. Для начала, почему вы думаете, что хотите уйти? Это деньги, возможности, сфера вашей работы, реклама и рекомендации бывших коллег, месторасположение или что-то более личное? Если у вас хорошие рабочие отношения, всегда обсуждайте это с вашим начальником или руководителем отдела кадров, прежде чем принимать окончательное решение.

Обсудите вашу ситуацию и ваши чувства с друзьями и семьей, или кем-то другим, кому вы можете доверять. Больше всего прислушивайтесь к собственным чувствам. В конце концов, это ваша жизнь, и вам придется жить с последствиями вашего решения.

Дайте знать своему работодателю о вашем уходе

Когда вы решитесь уйти, изучите свой контракт, чтобы узнать, какие конкретные процедуры применяет ваш работодатель при увольнении сотрудников. Убедитесь, что вы знаете о продолжительности периода уведомления, необходимого для правильного увольнения с работы. Если у вас нет официального срока уведомления в вашем контракте, постарайтесь выделить как минимум две недели, между подачей заявления и уходом из компании.

Помимо официального заявления об увольнении, вежливой беседы с вашим начальником является информация о ваших намерениях уйти. Подумайте, что вы собираетесь сказать, и придерживайтесь этого. Старайтесь не разглашать конфиденциальную информацию, которую вам пришлось узнать во время собеседования или от отдела кадров вашего будущего работодателя. Бывают множество импульсивных реакций с разных сторон, с которыми вы можете столкнуться, так что будьте готовы.

Есть вероятность, что ваш начальник может попытаться уговорить вас остаться, так как найти вам замену будет очень сложно. Поэтому будьте осторожны с вашей позицией и предоставьте рациональные ответы. Если вы захотите остаться, укажите менеджеру или HR крайний срок, когда вам понадобится их встречное предложение.

Подумайте над тем, что вы хотите видеть в этом предложении. Это может быть повышение зарплаты, повышение по службе, переезд в другое место или удаленная работа. Насколько что-то из этого изменит ваше отношение к работе и компании? Будете ли вы сохранять мотивацию и усердие в работе, или уже ничего не вернет вам былое отношение к компании, и вы и дальше будете искать момент для ухода из нее?

Может быть такое, что ваш начальник может воспринять ваш уход с негативной стороны. Это случается, когда сотрудники не предупреждают заранее свою компанию о своих намерениях, что становиться неожиданностью для их руководителей, и это приводит к разного рода конфронтациям и конфликтам. Сохраняйте самообладание и смягчайте ситуацию, предлагая помощь в процессе передачи своих обязанностей. Пообещайте своему менеджеру, что сделаете все, чтобы данный переходной период не повлиял на эффективность работы команды.

Всегда будьте максимально позитивны в своих воспоминаниях о работе в компании. Вы никогда не знаете, когда ваши пути снова могут пересечься, поэтому нет смысла создавать ненужных врагов или сжигать мосты.

Расскажите своим коллегам об уходе из компании

Изначально вы можете оказаться в ситуации, когда вас попросят не раскрывать своего желания уйти от коллег, клиентов и поставщиков. Это делается для того, чтобы ограничить потенциальное влияние, которое оно может оказать на компанию как внутри, так и за ее пределами. Конечно, руководство не ждет, что это останется в секрете навсегда, так как вы можете поделиться своими новостями с близкими товарищами, а это приведет к распространению новости на коллектив, а затем и компанию.

Если вы действительно решили поделиться своей новостью с частью коллег, постарайтесь четко изложить причины вашего ухода прежде, чем это исказиться на следующем этапе сплетен. Опять же, не говорите ничего негативного о компании или о ком-либо в ней. Любой из нынешних сотрудников может еще встретиться на вашем пути в виде нового коллеги на новой работе, участника на разного рода форумах или в виде будущего клиента. И здесь важно, чтобы вас помнили и хорошо отзывались.

Получите то, что вам причитается

Убедитесь, что вы получаете причитающиеся вам бонусы, комиссионные, отпускные и другие виды вознаграждения. Ваш отдел кадров должен быть в состоянии собрать и посчитать всю эту информацию для вас, поэтому запросите ее как можно раньше, чтобы вы могли впоследствии урегулировать разного рода разногласия.

 

Что еще почитать

  • Какие вопросы надо задавать на собеседовании работодателю
    Вопросы работодателю на собеседовании

  • Методы обучения персонала. Создание культуры обучения персонала. Часть 3
    Методы обучения персонала

  • Планирование и прогнозирование продаж. Зачем это необходимо вашему бизнесу
    Планирование и прогнозирование продаж

  • Стратегическое планирование. Практические шаги по поиску перспективных проектов
    Руководитель по стратегическому планированию

  • Как получить повышение на работе. Основные этапы подготовки
    как получить повышение на работе
  • Встречи 1-2-1 с сотрудниками
    Проведение встречи 1-2-1
  • Мотивация людей и разрешение конфликтов. Как создать эффективную команду. Часть 5
    Мотивация сотрудников в эффективной команде
  • 20 вопросов, которые помогут вам начать свой бизнес
    Начать свой бизнес
  • Управление воронкой продаж. Как продвинуться к быстрому закрытию продаж
    Управление воронкой продаж

  • Как продать свой малый бизнес. Подготовка, поиск покупателя, потенциальные риски
    два мужчина пожимают друн другу руки при продаже малого бизнеса

  • Планирование профессиональной карьеры. Как составить план карьеры?
    Планирование профессиональной карьеры

    Планирование профессиональной карьеры

    Хотя мы часто надеемся, что все пойдет так, как мы этого хотим, не всегда удача бывает на нашей стороне, особенно когда речь идет о карьерных целях. Вот почему так важно эффективно планировать будущее независимо от того, учитесь ли вы или какое-то время работаете.

    Что такое план карьеры?

    План карьеры – это практическая стратегия, которая позволяет вам определять свои навыки и интересы, ставить карьерные цели и принимать меры, которые помогут вам их достичь. Это непрерывный процесс, включающий в себя обзор:

    • ваших текущих навыков и ваш опыт;
    • ваших карьерных целей;
    • ваших интересов и приоритетов;
    • ваших предполагаемых действий.

    Почему планирование карьеры так важно?

    Планирование карьеры – отличный способ убедиться, что ваша карьера идет в правильном направлении. Это не только помогает вам реализовать свою страсть, но и способствует достижению ваших карьерных целей с конкретными действиями и целями. По крайней мере, это поможет вам ответить на вопросы о карьерных целях на следующем собеседовании. Оценив свою ситуацию, вы сможете определить и восполнить любые пробелы в своих знаниях или опыте, которые могут удерживать вас от работы вашей мечты.

    Каждый может получить выгоду от создания плана карьеры. Неважно, учитесь ли вы, только что окончили школу, хотите сменить карьеру или жаждете повышения по службе – план карьеры гарантирует, что ваши действия будут соответствовать вашим целям. Карьерный план помогает осуществить не только большие изменения. Вы также можете использовать его, чтобы получить новые навыки и расширить свои знания в определенной области.

    Как составить план карьеры?

    Об этом мы уже писали в нашей статье «Как составить план профессиональной карьеры», а здесь коротко пройдемся по основным моментам:

    1. Оцените свои варианты. Для начала вам нужно выяснить, какая карьера вам подходит. Расставьте приоритеты в своем выборе исходя из ваших интересов и сильных сторон, и учитывайте важность таких факторов, как заработная плата, корпоративная культура, часы работы и время в пути на работу.
    2. Составьте список ваших текущих навыков. Перечисление ваших текущих навыков, способностей и опыта не только поможет вам понять, какой карьерный путь вам подходит, но и поможет понять, достаточно ли вы квалифицированы, чтобы выбрать определенный путь. Области, в которых вам не хватает знаний, будут определять действия, которые вы планируете предпринять в плане обучения и развития.
    3. Ставьте цели. После того как вы определились с идеальной карьерой, пора поставить перед собой несколько целей, которые помогут вам решить, какие действия вам нужно предпринять. Они могут быть как краткосрочными, так и долгосрочными, большими или маленькими.
    4. Определите временные рамки. Установление крайних сроков для каждой из ваших целей будет мотивировать вас добиваться результатов. Независимо от того, работаете ли вы с конкретными сроками или выбираете более широкий временной интервал (например, конкретный месяц). Добавление этого в свой план карьеры придаст вашим целям реалистичный контекст, не говоря уже о том, что вы будете мотивированы продолжать идти вперед.
    5. Делайте проверку вашего плана. Карьерный план – это не универсальное решение. Чтобы убедиться, что ваши цели актуальны, важно постоянно проверять свой план карьеры. Это не только позволит вам отслеживать свой прогресс, но и означает, что вы сможете вносить изменения, если ваши обстоятельства изменятся.

    Девушка следует своему карьерному плану

    Как структурировать свой карьерный план?

    План карьеры может быть составлен по-разному, в зависимости от того, насколько конкретно вы хотите достичь своих целей, и от того, что конкретно вы хотите достичь. Ниже мы приведем пример плана карьеры.

    План карьеры

    Персональный обзор

    Включите краткое описание того, кто вы и что ищете. Включите свои самые сильные качества и интересы, а также то, где вы находитесь в текущей ситуации.

    Образование

    Добавьте свое образование.

    Трудовая история

    Напишите краткое изложение вашей истории занятости.

    Цели

    • Краткосрочные: например, надежная работа с возможностью повышения квалификации (через 6 месяцев);
    • Среднесрочные: например, получить повышение (через 2-5 лет);
    • Долгосрочные: например, стать руководителем отдела (через 5+ лет).

    Текущие навыки, знания и опыт

    Обобщите свои ключевые навыки и компетенции, независимо от того, получены ли они в результате работы, учебы или хобби.

    Требования к обучению и развитию

    Используйте этот раздел, чтобы оценить, какое обучение и развитие необходимо для достижения ваших целей.

    План действий

    Дайте себе четкое пошаговое руководство по действиям, необходимым для достижения ваших целей, включая временные рамки для каждого из них. Вы можете включить столько действий, сколько захотите, но, возможно, будет наиболее полезно ограничиться меньшим числом, чтобы вы могли добавлять новые по мере своего продвижения.

    Как мне придерживаться своего карьерного плана?

    Итак, вы создали идеальный план карьеры, но что теперь? Хотя составление плана – это всего лишь первый шаг, без постоянных усилий он не сработает. Это означает, что вы будете использовать свой план карьеры для повседневной информации, внося при этом постоянные изменения. Сюда будут входить:

    • отслеживание вашего прогресса;
    • фиксация достигнутых целей;
    • изменение или добавление шагов или направлений после того, как вы поняли, что двигаетесь не совсем в правильном направлении.

    Работая со своим планом карьеры, вы должны сохранять мотивацию, поэтому подумайте о том, чтобы вознаграждать себя за каждую цель, которую вы достигаете.

    Заключение

    Помните, что ваша карьера – это марафон, а не спринт. Попытки выполнить слишком много дел за короткий промежуток времени только настроят вас на неудачу в долгосрочной перспективе.

  • Взаимодействие с клиентами. Этапы разработки правильной стратегии
    Процесс взаимодействия с клиентом

  • Последнее обновление: .
  • Просмотров: 4136