fbpx

Саморазвитие

Как прижиться в новом коллективе, чтобы остаться у всех на виду

Как прижиться в новом коллективе

После того как вы получили новую работу, найдите время, чтобы поздравить себя с приобретением новой должности. Однако пришло время приступить к разработке плана, который обеспечит вам хорошее первое впечатление на вашего работодателя и ваших новых коллег.

Ваши первые дни на новой работе очень важны, потому что ваш работодатель будет искать подтверждение того, что вы подходите для этой должности и для организации в целом. А значит, вам следует подумать о создании оптимального образа с самого начала вашего пребывания в должности.

Не забудьте подумать о том, как вы сможете прижиться в новом коллективе, а значит произвести хорошее впечатление на своих новых сотрудников. Позаботьтесь о том, чтобы завоевать доверие вашего руководителя и ваших коллег, установить позитивные отношения в вашем собственном отделе и за его пределами, а также убедиться, что вы в состоянии выполнять свою работу наилучшим образом. Это создаст очень здоровую основу вашего пребывания к команде.

20 советов, как прижиться в новом коллективе

  1. Общайтесь с позитивными людьми и избегайте жалобщиков и бездельников любой ценой. Старайтесь не раскрываться перед новыми коллегами с самого начала, так как вы не знаете, кто может высказаться о вас в негативном свете. Если кто-то начинает вам жаловаться или сплетничать, старайтесь сохранять нейтралитет, если это возможно. Если вы не можете закрыть или переключить тему, тогда задавайте конструктивные вопросы.
  2. Определите лучших работников вашего уровня и проанализируйте, что сделало их успешными в их ролях. Это может дать вам представление о том, какие навыки, способности или достижения ценятся в коллективе. Если вы стремитесь стать лидером в своем коллективе, тогда прочтите нашу практическую статью: «Как стать лидером в коллективе. Практические действия».
  3. Оцените предпочтения и ожидания вашего непосредственного руководителя. Вам важно понимать, какие у начальника ожидания насчет вас, но лучше пойти еще дальше и поинтересоваться, чтобы вы могли сделать больше для вашего коллектива. Вы можете спросить у своих коллег, как вы можете соответствовать ожиданиям вашего руководителя.
  4. Держите своего руководителя в курсе о состояния ваших проектов, чтобы он понимал ваш уровень продуктивности.
  5. Обращайтесь за помощью, когда в этом есть необходимость, но избегайте частых и многочисленных вопросов. Постарайтесь решить как можно больше проблем самостоятельно или с помощью коллег вашего уровня. Если вам все-таки необходима помощь руководителя, начните разговор с того, что уже было сделано вами, для решения проблемы.
  6. Участвуйте в коллективных встречах и беседах. Понятно, что вам придется многое сделать на новой работе, и у вас, может, и не быть еще идей и мнений, чтобы высказать их на собрании, но от вас этого никто и не ждет. Ваша цель, активно слушать и задавать разумные вопросы. Вы не зарекомендуете себя на новой работе, если будете сидеть молча.
  7. Установите открытые каналы связи с вашим руководителем и ключевыми членами коллектива. Это могут быть регулярные еженедельные встречи или сообщения электронной почты. Таким образов вы будете держать начальника в курсе ваших достижений.
  8. Постарайтесь прибывать на работу раньше, чем ваш начальник, и уходить позже, чем он. Так вы докажите, что готовы усердно работать.
  9. Развивайте позитивные рабочие отношения с персоналом на всех уровнях организации, уделяя особое внимание людям, с которыми вы будете регулярно работать. Прочные отношения не только улучшат ваш общий опыт работы, но и так как большинство организаций проводят оценку персонала методом 360 градусов, очень важно поддерживать хорошие отношения с коллегами, которые могут вас оценивать.
  10. Периодически запрашивайте отзыв у вашего руководителя и положительно реагируйте на конструктивную критику. Дайте понять своему менеджеру и другим сотрудникам, что вы готовы самосовершенствоваться.
  11. Создайте план профессионального развития с четкими целями и задачами, а именно, что вы будете изучать и навыки, которые вы приобретете. Проконсультируйтесь с менеджерами, отделом кадров или специалистами в своей области и выясните, какие сертификаты или проекты могут повлиять на вашу карьеру.
  12. Избегайте длительных перерывов в работе. Поскольку первые несколько месяцев на новой работе имеют решающее значение для быстрого освоения новой должности, вам следует избегать продолжительного перерыва, за исключением того отпуска, который уже был запланирован вами до собеседования. Если вам по какой-либо причине необходимо сделать перерыв, сделайте все возможное, чтобы он не оказал негативного влияния на ваш результат.
  13. Участвуйте в коллективных мероприятиях. Постарайтесь внести свой вклад в социальную жизнь коллектива. Так как вы новый член команды и у вас и так много времени уходит на адаптацию, тогда выбирайте самые важные социальные события. Если вы из тех, кто лучше общается в ситуациях один на один, тогда приглашайте коллег на офисный кофе.
  14. Присоединяйтесь к национальным и региональным профессиональным группам в своей области и посещайте встречи и тренинги. Волонтерство в комитетах – это отличный способ наладить контакты и повысить вашу профессиональную известность.
  15. Просмотрите свои учетные записи в социальных сетях и убедитесь, что любая личная информация, видимая для общественности, отражает ваш профессиональный имидж.
  16. Обновите свой профиль в LinkedIn, чтобы включить текущую позицию или создать профиль, если у вас его еще нет. Поддерживайте свой профиль в актуальном состоянии держа связь с новыми коллегами, вступая в соответствующие профессиональные группы и запрашивая рекомендации от коллег, клиентов и других профессиональных контактов.
  17. Определите потенциальных наставников в вашей организации и познакомьтесь с ними. Вы должны понимать, что эти люди, вероятно, очень заняты, поэтому просьба выпить кофе или просто прогуляться вместе может стать отличным началом.
  18. Помогайте бывшим коллегам, которые являются безработными или частично занятыми, или станьте наставником для младших сотрудников в вашей компании.
  19. Выразите свою благодарность и поддерживайте контакты с людьми, которые помогли вам получить эту должность.
  20. Заботьтесь о себе. Начало новой работы может морально и физически истощать вас. Тем не менее вы не хотите выгорать в первые дни. Обязательно позаботьтесь о своем здоровье и потратьте некоторое время на занятия, которые вас могут взбодрить. Стремитесь поддерживать здоровый баланс между работой и личной жизнью.

Стратегическое мышление в начале вашей новой работы – это один из способов убедиться, что вы хорошо приняты коллективом и успешны на своей должности.