Skip to main content

Саморазвитие

Выходное интервью. Полная инструкция по прохождению

Процесс прохождения выходного интервью

Когда вы покидаете компанию, отдел кадров может связаться с вами, чтобы провести выходное интервью, в рамках политики компании для увольняющихся или уволенных сотрудников. Данная процедура является отличной возможностью оценить положение дел в компании и улучшить отношения со своими сотрудниками.

Цель выходных интервью

Компании проводят выходные собеседования, чтобы получить обратную связь о работе, которую выполнял сотрудник, рабочей среде в организации, а также подробную информацию о причинах ухода с работы. Выездные собеседования являются хорошим способом оценить реальное положение дел в компании и коллективе, улучшить рабочую среду, чтобы в дальнейшем своевременно реагировать на возможную текучесть кадров, тем самым сохраняя расходы и ресурсы, необходимые для поиска хороших сотрудников.

Компании используют множество различных методов и аналитических инструментов для оценки информации и отзывов, полученных в ходе выходного интервью. Некоторые работодатели используют специальный опросник и шкалу Лайкерта, в то время как другие проводят выходное интервью в форме личной беседы или по телефону, чтобы определить эффективность построения внутренних процессов. Многие организации даже разрешают бывшим сотрудникам оставлять свои отзывы в Интернете.

Выходное интервью – это хорошая возможность оставить отзыв о вашей работе, компании и поделиться своими наблюдениями. На выходных собеседованиях нет правильных или неправильных ответов. Будьте честным, откровенным и искренним, но в то же время вежливым и уважительным, даже если вы уходите, будучи не в лучших отношениях с работодателем. Помните, что ваш будущий работодатель, прочитав ваше резюме и сопровождающую его историю работы, всегда может связаться с вашим нынешним начальством и попросить отзыв о вашей работе, поэтому увольняясь, не хлопайте дверью.

Проявите дипломатичность, когда отвечаете на вопросы о вашем руководителе или ваших коллегах. Если вы сохраните позитивный настрой и сосредоточитесь на том, что вам нравится в вашей работе, вы дадите правильный отзыв и сможете двигаться дальше без долгих сожалений.

Вопросы и примеры ответов в выходном интервью

Независимо от причин, по которым вы приняли решение уволиться, это может быть связано с карьерным ростом или неудовлетворенностью своей работой, отвечайте вдумчиво, объективно и профессионально.

Почему вы уходите из компании или что подтолкнуло вас на принятие решения уйти?

Ваш работодатель может задать этот вопрос, чтобы узнать, вы уходите потому, что вам предложили лучшую должность или по личным причинам. Старайтесь отвечать честно, но в то же время вежливо. Если это будет кстати, то укажите навыки или опыт, которые вы надеетесь получить на своей будущей должности.

Пример: «Мне очень понравилось работать здесь, и я приобрел бесценный опыт. Тем не менее, обстоятельства сложились таким образом, что мне необходимо двигаться дальше и менять что-то в своей жизни. Хотя я многому научился за время своей работы, я чувствую, что настало время расширить свой опыт и развивать свои способности».

Как вы относитесь к руководству, и есть ли у вас какие-либо отзывы или предложения, что, на ваш взгляд, мы можем улучшить?

Этот вопрос поможет вашему работодателю понять вашу позицию, с вашей точки зрения. Оставайтесь объективными и справедливыми. Будьте конкретны и дайте свой отзыв в позитивном ключе, при этом делайте акцент на предложении по улучшению ситуации в компании.

Пример: «В целом я доволен работой руководства, но можно кое-что улучшить. Начальство не всегда использовало мои навыки и способности в полной мере, поэтому иногда я чувствовал, что нахожусь в стагнации. Однако, если дать возможность новым сотрудникам чувствовать себя независимыми с самого начала, можно получить от них более инновационные идеи, которые положительно повлияют на успех компании. Это кажется более эффективным решением, чем ожидание однотипных заданий».

Было ли время, когда вы гордились своей работой?

Это отличный повод, чтобы поделиться своим положительным опытом работы в компании. Неважно, по какой причине вы увольняетесь, поделитесь тем, что было хорошего в вашей работе. Помните, что всем нравится узнавать, когда они делали что-то правильно, включая вашего руководителя.

Пример: «Да. Мы работали над последним проектом немного дольше, чем мы ожидали, но клиент был впечатлен тем, насколько тщательно и детально мы все продумали. Я гордился тем, что являюсь членом этой команды».

Считаете ли вы, что получили достаточно обучения, ресурсов и поддержки, необходимые для того, чтобы эффективно выполнять свою работу?

Компании хотят, чтобы их сотрудники чувствовали себя готовыми к своей работе. Это та область, в которой вы можете реально помочь, поделившись своим откровенным опытом. Если вы не чувствовали себя готовым или если ваше обучение не охватило все аспекты, необходимые для эффективного выполнения работы, сообщите об этом вашему работодателю. Поделитесь практическими идеями по улучшению, чтобы будущие сотрудники были лучше подготовлены.

Пример: «Лучшее, что вы можете сделать для новых сотрудников, это убедиться, что они понимают свою роль, и предоставить им ресурсы, необходимые для выполнения работы. Иногда я чувствовал(а), что мне не хватает ресурсов для качественного выполнения своей работы, поэтому я думаю, что при более тщательной подготовке самого процесса обучения сотрудников, новые работники могут принести огромную пользу компании. Руководство может рассмотреть вопрос о дополнительном обучении или переподготовке, чтобы обеспечить высокий уровень эффективности в работе как новых, так и нынешних сотрудников».

Как вы думаете, помогала ли вам компания достигать ваших личных карьерных целей, а также развиваться профессионально?

Отвечая на этот вопрос, расскажите своему работодателю, каким образом руководящий состав компании поддержал вас в вашей карьере и оправдали ли они ваши ожидания. Поддержка может включать предоставление обучения или образования.

Мужчина на выходном интервью

Пример: «Когда я устроился(ась) на эту работу, я был(а) рад(а) возможности продвижения по службе и развивать свои знания и опыт. Хотя компания и дала мне возможность изучать то, к чему я стремился(ась) в своей карьере, я считаю, что накопил(а) достаточно знаний и уже добился(ась) немалых результатов работая здесь, поэтому сейчас самое время выйти на новый уровень и расширить свои карьерные возможности в другой компании».

Рекомендовали бы вы нашу компанию как хорошее место работы?

Отвечая на этот вопрос, честно и уверенно аргументируйте, почему вы бы никому не рекомендовали работать в этой компании. Подумайте о том, чтобы поделиться предложениями по улучшению ситуации, которые смогут сделать организацию более привлекательной для соискателей.

Пример: «Это будет зависеть от того, какие позиции будут открыты и будут ли они соответствовать профессиональным целям соискателей. Я бы порекомендовал эту компанию друзьям или родственникам, если предложение будет соответствовать тому, что они ищут. Предоставление полного социального пакета, сделает работу здесь более привлекательной».

Каковы были ваши критерии выбора нового работодателя?

Ваш ответ на этот вопрос поможет вашей организации понять, почему вы выбрали другого работодателя или должность. Поделитесь конкретными причинами, по которым вы искали новую работу. Например, ваша новая должность включает льготы, не предоставляемые вашим нынешним работодателем. Приведите примеры и будьте честны в своих оценках.

Пример: «На новой работе, работодатель предоставляет дополнительное обучение, чтобы я мог получить продвижение по службе. Благодаря имеющимся у меня ресурсам, я рассчитываю получить должность регионального представителя по продажам через шесть месяцев».

Вы хотели бы остаться?

Ваш работодатель может задать этот вопрос, чтобы выяснить, могут ли дополнительные льготы или обучение, мотивировать вас остаться. Будьте честны в своем ответе и подумайте, хотели бы вы остаться, и какие факторы могут повлиять на ваше решение. Если вы точно решили уходить, то не тратьте время работников отдела кадров, пытаясь увеличить себе цену.

Пример: «Я работал здесь в течение длительного времени, и эта компания предоставила мне возможность для обучения и приобретения ценных навыков. Мне понравилось работать здесь, но я чувствую, что мой опыт и карьерные цели будут высоко оценены на моей новой должности. Однако, если бы я получил перспективное предложение, я подумал о возможности вернуться».

Советы по подготовке к выходному интервью

При подготовке ответов для вашего выходного интервью, учитывайте следующие критерии:

  • Будьте объективны. Сосредоточьтесь на работе. Говорите о компании в целом, а не о ее отдельных сотрудниках.
  • Практикуйте свои ответы. Подумайте о помощи друга или коллеги.
  • Во время беседы, делайте подробные заметки, это поможет вам вспомнить, о чем вы и отдел кадров говорили или, о чем договорились, на случай, если вам это понадобится.
  • Следите за языком тела и невербальными сигналами.
  • Перед собеседованием сделайте несколько глубоких вдохов и расслабьтесь. Это поможет вам сохранять спокойствие и сосредоточиться на выходном интервью.
  • Не бойтесь жестикулировать. Это поможет вам чувствовать себя более комфортно во время вашего собеседования.

Заключение

Готовясь к выходному интервью и репетируя свои ответы, вы будете чувствовать себя более уверенно. Хотя компании проводят выездные собеседования в первую очередь в интересах работодателя, это все же хорошая возможность дать ценный отзыв и разрешить любые разногласия или проблемы. Сохраняйте позитивный настрой, и вы получите хорошие рекомендации, которые станут отличным подспорьем при поиске новой должности.


 

Что еще почитать

  • Инициация проекта. В чем суть нового проекта? Часть 3
    Команда инициирует проект
  • Планирование профессиональной карьеры. Как составить план карьеры?
    Планирование профессиональной карьеры

    Планирование профессиональной карьеры

    Хотя мы часто надеемся, что все пойдет так, как мы этого хотим, не всегда удача бывает на нашей стороне, особенно когда речь идет о карьерных целях. Вот почему так важно эффективно планировать будущее независимо от того, учитесь ли вы или какое-то время работаете.

    Что такое план карьеры?

    План карьеры – это практическая стратегия, которая позволяет вам определять свои навыки и интересы, ставить карьерные цели и принимать меры, которые помогут вам их достичь. Это непрерывный процесс, включающий в себя обзор:

    • ваших текущих навыков и ваш опыт;
    • ваших карьерных целей;
    • ваших интересов и приоритетов;
    • ваших предполагаемых действий.

    Почему планирование карьеры так важно?

    Планирование карьеры – отличный способ убедиться, что ваша карьера идет в правильном направлении. Это не только помогает вам реализовать свою страсть, но и способствует достижению ваших карьерных целей с конкретными действиями и целями. По крайней мере, это поможет вам ответить на вопросы о карьерных целях на следующем собеседовании. Оценив свою ситуацию, вы сможете определить и восполнить любые пробелы в своих знаниях или опыте, которые могут удерживать вас от работы вашей мечты.

    Каждый может получить выгоду от создания плана карьеры. Неважно, учитесь ли вы, только что окончили школу, хотите сменить карьеру или жаждете повышения по службе – план карьеры гарантирует, что ваши действия будут соответствовать вашим целям. Карьерный план помогает осуществить не только большие изменения. Вы также можете использовать его, чтобы получить новые навыки и расширить свои знания в определенной области.

    Как составить план карьеры?

    Об этом мы уже писали в нашей статье «Как составить план профессиональной карьеры», а здесь коротко пройдемся по основным моментам:

    1. Оцените свои варианты. Для начала вам нужно выяснить, какая карьера вам подходит. Расставьте приоритеты в своем выборе исходя из ваших интересов и сильных сторон, и учитывайте важность таких факторов, как заработная плата, корпоративная культура, часы работы и время в пути на работу.
    2. Составьте список ваших текущих навыков. Перечисление ваших текущих навыков, способностей и опыта не только поможет вам понять, какой карьерный путь вам подходит, но и поможет понять, достаточно ли вы квалифицированы, чтобы выбрать определенный путь. Области, в которых вам не хватает знаний, будут определять действия, которые вы планируете предпринять в плане обучения и развития.
    3. Ставьте цели. После того как вы определились с идеальной карьерой, пора поставить перед собой несколько целей, которые помогут вам решить, какие действия вам нужно предпринять. Они могут быть как краткосрочными, так и долгосрочными, большими или маленькими.
    4. Определите временные рамки. Установление крайних сроков для каждой из ваших целей будет мотивировать вас добиваться результатов. Независимо от того, работаете ли вы с конкретными сроками или выбираете более широкий временной интервал (например, конкретный месяц). Добавление этого в свой план карьеры придаст вашим целям реалистичный контекст, не говоря уже о том, что вы будете мотивированы продолжать идти вперед.
    5. Делайте проверку вашего плана. Карьерный план – это не универсальное решение. Чтобы убедиться, что ваши цели актуальны, важно постоянно проверять свой план карьеры. Это не только позволит вам отслеживать свой прогресс, но и означает, что вы сможете вносить изменения, если ваши обстоятельства изменятся.

    Девушка следует своему карьерному плану

    Как структурировать свой карьерный план?

    План карьеры может быть составлен по-разному, в зависимости от того, насколько конкретно вы хотите достичь своих целей, и от того, что конкретно вы хотите достичь. Ниже мы приведем пример плана карьеры.

    План карьеры

    Персональный обзор

    Включите краткое описание того, кто вы и что ищете. Включите свои самые сильные качества и интересы, а также то, где вы находитесь в текущей ситуации.

    Образование

    Добавьте свое образование.

    Трудовая история

    Напишите краткое изложение вашей истории занятости.

    Цели

    • Краткосрочные: например, надежная работа с возможностью повышения квалификации (через 6 месяцев);
    • Среднесрочные: например, получить повышение (через 2-5 лет);
    • Долгосрочные: например, стать руководителем отдела (через 5+ лет).

    Текущие навыки, знания и опыт

    Обобщите свои ключевые навыки и компетенции, независимо от того, получены ли они в результате работы, учебы или хобби.

    Требования к обучению и развитию

    Используйте этот раздел, чтобы оценить, какое обучение и развитие необходимо для достижения ваших целей.

    План действий

    Дайте себе четкое пошаговое руководство по действиям, необходимым для достижения ваших целей, включая временные рамки для каждого из них. Вы можете включить столько действий, сколько захотите, но, возможно, будет наиболее полезно ограничиться меньшим числом, чтобы вы могли добавлять новые по мере своего продвижения.

    Как мне придерживаться своего карьерного плана?

    Итак, вы создали идеальный план карьеры, но что теперь? Хотя составление плана – это всего лишь первый шаг, без постоянных усилий он не сработает. Это означает, что вы будете использовать свой план карьеры для повседневной информации, внося при этом постоянные изменения. Сюда будут входить:

    • отслеживание вашего прогресса;
    • фиксация достигнутых целей;
    • изменение или добавление шагов или направлений после того, как вы поняли, что двигаетесь не совсем в правильном направлении.

    Работая со своим планом карьеры, вы должны сохранять мотивацию, поэтому подумайте о том, чтобы вознаграждать себя за каждую цель, которую вы достигаете.

    Заключение

    Помните, что ваша карьера – это марафон, а не спринт. Попытки выполнить слишком много дел за короткий промежуток времени только настроят вас на неудачу в долгосрочной перспективе.

  • Начинающий предприниматель. С чего начать построение империи
    Основы предпринимательской деятельности. Что нужно знать каждому
  • Как совмещать работу и семью. 10 шагов по созданию баланса
    Как совмещать работу и семью
  • Как правильно общаться в профессиональной жизни
    Как правильно общаться

  • Недостаточно опыта работы в резюме. Обходные пути для найма
    Устройство на работу с недостаточным опытом

  • Как начать бизнес с друзьями или семьей
    Как начать бизнес с друзьями или семьей

  • Создание культуры высокой эффективности
    Создание культуры высокой эффективности

  • 13 распространенных ошибок начинающих предпринимателей и как их избежать
    Начинающий предприниматель думает как исправить ошибку
  • Стратегическое планирование. Практические шаги по поиску перспективных проектов
    Руководитель по стратегическому планированию

  • Инновационный бизнес. Технологии инновационного мышления
    Поиск инновационных идей
  • Как управлять своими эмоциями на работе
    Мужчина эмоционально кричит на коллегу

  • Последнее обновление: .
  • Просмотров: 7359