Skip to main content

Бизнес

Инструменты управления бизнес-процессами. Основы бизнес-процессов.Часть 3

механизм бизнес-процесса

Данная статья – продолжение нашей большой статьи по основам бизнес-процесса. Чтобы читать сначала, пожалуйста, перейдите по этой ссылке. А здесь мы будем говорить про инструменты управления бизнес-процессами.

Практический пример: заинтересованные стороны и цели нового бизнес-процесса

Предположим, что вам поручено наладить работу колл-центра организации. Данный колл-центр в основном принимает заказы клиентов на одежду, но у него есть проблемы: ошибки в заказах, жалобы клиентов, медленное время обработки. Это лишь некоторые из проблем.

С чего же вы должны начать? Прежде всего, необходимо определить заинтересованные стороны и цели, поскольку они находятся в центре любого процесса по усовершенствованию. Итак, давайте начнем с заинтересованных сторон. Кто те люди, на которых повлияет этот процесс?

Помните, вас попросили усовершенствовать процесс работы центра обработки заказов, поэтому он затронет операторов и менеджеров центра обработки вызовов, а также клиентов. Но это выходит далеко за рамки только звонящего и команды центра обработки заказов.

Информация, полученная в ходе телефонного разговора, будет важна для сборщиков и упаковщиков заказа, а также для команды доставки. А если что-то пойдет не так, в дело может включиться служба поддержки клиентов.

Во время телефонного разговора будут собраны данные, важные для отдела маркетинга и бухгалтерии. Некоторые товары могут продаваться хорошо. Другие – нет. Эти данные будут важны не только для отдела закупок, но и для ваших поставщиков. Если товары продаются по каталогу, то команда, которая разрабатывает, печатает и отправляет каталог, также будет заинтересована в работе колл-центра.

Поэтому помните, что лучшие процессы строятся таким образом, чтобы служить как основным, так и второстепенным заинтересованным сторонам. Думайте о влиянии успеха и неудачи процесса на всю организацию и, возможно, за ее пределами.

Теперь поговорим о целях. После того как вы перечислили все заинтересованные стороны, подумайте о целях заинтересованных сторон для данного процесса. Клиенты могут хотеть вежливого общения с оператором. Возможно, они хотят получить ответы на все свои вопросы. И, возможно, они хотели бы, чтобы звонок занял не более пяти минут.

С другой стороны, сотрудники отдела маркетинга, возможно, хотят продать определенные товары. Они, вероятно, захотят, получить адрес электронной почты и номер телефона клиента. И они хотели бы, чтобы клиент подписался на программу вознаграждений. Пока это только клиент и команда маркетологов, и это уже, кажется, перебор.

Возможно, вам не удастся удовлетворить все заинтересованные стороны и достичь всех целей, но, совершенствуя процесс, вы должны понимать, как он может положительно или отрицательно повлиять как на первичные, так и на вторичные заинтересованные стороны. Прежде чем приступить к перепроектированию процесса, составьте список всех заинтересованных сторон и их целей.

Инструмент: блок-схемы

Блок-схемы – отличный инструмент, помогающий лучше понять, как бизнес-процесс связан с другими людьми и другими процессами. Блок-схема – это просто серия прямоугольников или других фигур.

Вернемся к нашему примеру с колл-центром. В центре блок-схемы мы поместим процесс работы центра обработки вызовов. Итак, что должно произойти, чтобы люди могли заказать товар? Нашей компании необходимо закупить одежду. Ей нужно разработать каталог, напечатать и затем доставить его. Все эти действия ведут к нашему бизнес-процессу.

Далее мы рассмотрим, что следует за нашим бизнес-процессом. После того как заказ оформлен, он будет собран и упакован. Когда заказ будет готов, он будет доставлен. А если что-то пойдет не так, клиент может обратиться в службу поддержки.

блок-схема бизнес-процесса колл-центра

Блок-схема помогает нам понять, как работа других влияет на нас, и как те, кто следует нашему процессу, рассчитывают на нас. Улучшение бизнес-процессов часто требует сотрудничества с другими участниками нашей блок-схемы.

Если вы хотите создать лучший колл-центр, вам нужно обратиться к отделу закупок, чтобы знать, как сидит одежда не моделях в каталоге. Какой размер одежды? Какие брюки подходят к конкретному свитеру? Знаете ли вы, из каких материалов изготовлена одежда? Все эти вопросы клиент может задать во время разговора.

То же самое относится и к дизайну каталога. Эта команда может помочь вам лучше понять каталог и помочь вашим операторам быть готовыми к вопросам и проблемам. Люди, которые печатают и отправляют каталоги могут сказать вам, когда каталоги будут отправлены и когда они прибудут в дома заказчиков.

А как насчет людей, которые следят за процессом? Если вы лучше поймете их работу и потребности, то, возможно, сможете помочь им лучше справляться со своими обязанностями. Есть ли вопросы, которые люди спрашивают чаще всего? Чем операторы могут им помочь? Возможно, если вы заранее подготовите их к таким телефонным разговорам, это облегчит выполнение заказов, а также снизит нагрузку на сотрудников вашей службы поддержки.

Техника: Управление масштабами

Анализ заинтересованных сторон жизненно важен для достижения успеха. Но он может очень быстро стать непосильным. Это то, что мы называем "разрастанием объема" или "раздуванием объема". Что вам нужно сделать, так это взять результаты всестороннего анализа заинтересованных сторон и начать выстраивать иерархию приоритетов. Что является наиболее важным для рассмотрения? Какие из этих целей вы можете реально реализовать? Что вы можете позволить себе в рамках вашего бюджета?

Иногда можно даже создать двухэтапный проект совершенствования процесса. Например, на данном этапе улучшения вы будете исправлять пять существенных вещей. Возможно, этого будет достаточно, чтобы придать процессу стабильность, а затем, возможно, через шесть месяцев вы сможете запустить второй этап улучшений, чтобы решить следующий набор важных проблем.

Это позволит вам довольно быстро улучшить процесс, увидеть общие результаты и доказать своему начальству, что это стоило затраченных усилий. После этого, ваш начальник найдет дополнительные ресурсы для поддержки второго проекта по улучшению. Не беритесь за невыполнимую задачу. Поймите потребности заинтересованных сторон, организуйте их, а затем разработайте проект с таким объемом, чтобы им можно было управлять.

Блок-схемы для разработки усовершенствованного процесса

Одним из важнейших инструментов для тех, кто стремится улучшить бизнес-процесс, является карта бизнес-процесса или то, что большинство из нас называет блок-схемой. Блок-схемы удобны тем, что различные символы позволяют увидеть точки входа и выхода в процесс.

Символы в блок-схеме

Здесь видно этапы, на которых решения заинтересованных сторон могут вести вас в разных направлениях. Также есть этапы, на которых вы можете обмениваться данными или собирать информацию.

символы блок-схемы

Есть также символы, уведомляющие вас о поставках, проверках и других процессах, которые могут происходить прямо в середине конкретного процесса. Существует и ряд других символов блок-схемы. Но в действительности неважно, следуете вы всем этим условным обозначениям или нет, важно то, что любая блок-схема является отличным визуальным инструментом.

пример блок-схемы бизнес-процесса

Например, в нашем примере процесса заказа в колл-центре, разработчик процесса может увидеть все действия, через которые пройдет клиент, все решения, все точки сбора данных, а также то, как клиент может войти или выйти из процесса. Карта процесса – это не просто инструмент, позволяющий проиллюстрировать конечный процесс. Блок-схема – это инструмент улучшения качества.

Она позволяет вам и другим увидеть точки несоответствия, а также участки процесса, которые нуждаются в дополнительном улучшении. Кроме того, она может помочь вам выявить то, что вы забыли, а также дублирующие друг друга шаги. Составление списка всех действий в конкретном процессе может показаться хорошим способом понять, что должно происходить в бизнес-процессе.

Блок-схемы для разработки

Теперь у вас есть готовый бизнес-процесс, представленный в виде удобной для чтения блок-схемы. Кажется, все готово, но это не совсем так. На самом деле ваш бизнес-процесс еще не закончен. Пришло время привлечь заинтересованные стороны. Помните, что обратная связь с заинтересованными сторонами является жизненно важной для любого успешного проекта по улучшению.

К счастью, у вас есть схема бизнес-процесса, представленная в виде блок-схемы. Теперь вы можете поговорить с заинтересованными сторонами и показать им, что вы разработали. Прежде всего, покажите им, как вы работали над удовлетворением их потребностей.

Продемонстрируйте, как этот усовершенствованный процесс помогает им достичь своих целей. Это всегда не так просто. Возможно, вы застряли на одном из этапов процесса. Вы можете не только показать им свое затруднительное положение, но и дать полезный совет.

Бывают ли разногласия? Можете не сомневаться. Но именно для этого и предназначен этот инструмент обратной связи. Вы хотите провести взвешенную дискуссию с заинтересованными сторонами, чтобы каждый мог понять, какие проблемы и компромиссы связаны с совершенствованием процесса. Кроме того, когда бизнес-процесс отображен на карте, можно приступать к его тестированию.

В случае с центром обработки заказов пусть кто-нибудь сыграет роль клиента. А другой человек может быть оператором. Начните размещать несколько фиктивных заказов, чтобы протестировать процесс. Засеките время выполнения фиктивных заказов, чтобы получить оценку скорости обслуживания.

Такой процесс тестирования очень важен для того, чтобы убедиться, что ваш процесс готов к запуску. И если у вас есть практически готовый бизнес-процесс, то теперь вы можете начать делиться им с ИТ-командой, которая будет создавать программное обеспечение и базу данных, поддерживающие этот процесс.

Блок-схема – это мощный инструмент для совершенствования бизнес-процессов. Она помогает создать процесс, получить обратную связь, протестировать и доработать его, а также создать технологические средства, которые будут его поддерживать.

Чтобы читать далее, пожалуйста, перейдите к следующей статье "Методы совершенствования бизнес-процесса. Основы бизнес-процессов. Часть 4"


 

Что еще почитать

  • Планирование и сбор требований к проекту в бизнес-анализе. Часть 3
    Сбор требований к проекту в бизнес-анализе
  • Принципы продуктивности в современном тайм-менеджменте. Часть 1
    Принципы продуктивности в тайм-менеджменте
  • Необходимые ресурсы для создания эффективной команды. Как создать эффективную команду. Часть 2
    Необходимые ресурсы для создания эффективной команды

  • 20 вопросов, которые помогут вам начать свой бизнес
    Начать свой бизнес
  • Стрессовое собеседование. 5 важных советов для удачного прохождения
    Девушка проходит стрессовое собеседование
  • Мотивация людей и разрешение конфликтов. Как создать эффективную команду. Часть 5
    Мотивация сотрудников в эффективной команде
  • Повышение качества обслуживания клиентов. Оценки, стратегия и главные принципы
    Сотрудник предоставляет качественное обслуживание клиентов

  • Командные встречи. Общие проблемы и их решение
    Командные встречи
  • Создание личного бренда. Незаменимая часть вашей карьеры
    Развитие личного бренда в развитии карьеры
  • Разработка стратегии бренда. Стратегия развития бренда (Часть 2)
    Разработка стратегии бренда

  • Планирование профессиональной карьеры. Как составить план карьеры?
    Планирование профессиональной карьеры

    Планирование профессиональной карьеры

    Хотя мы часто надеемся, что все пойдет так, как мы этого хотим, не всегда удача бывает на нашей стороне, особенно когда речь идет о карьерных целях. Вот почему так важно эффективно планировать будущее независимо от того, учитесь ли вы или какое-то время работаете.

    Что такое план карьеры?

    План карьеры – это практическая стратегия, которая позволяет вам определять свои навыки и интересы, ставить карьерные цели и принимать меры, которые помогут вам их достичь. Это непрерывный процесс, включающий в себя обзор:

    • ваших текущих навыков и ваш опыт;
    • ваших карьерных целей;
    • ваших интересов и приоритетов;
    • ваших предполагаемых действий.

    Почему планирование карьеры так важно?

    Планирование карьеры – отличный способ убедиться, что ваша карьера идет в правильном направлении. Это не только помогает вам реализовать свою страсть, но и способствует достижению ваших карьерных целей с конкретными действиями и целями. По крайней мере, это поможет вам ответить на вопросы о карьерных целях на следующем собеседовании. Оценив свою ситуацию, вы сможете определить и восполнить любые пробелы в своих знаниях или опыте, которые могут удерживать вас от работы вашей мечты.

    Каждый может получить выгоду от создания плана карьеры. Неважно, учитесь ли вы, только что окончили школу, хотите сменить карьеру или жаждете повышения по службе – план карьеры гарантирует, что ваши действия будут соответствовать вашим целям. Карьерный план помогает осуществить не только большие изменения. Вы также можете использовать его, чтобы получить новые навыки и расширить свои знания в определенной области.

    Как составить план карьеры?

    Об этом мы уже писали в нашей статье «Как составить план профессиональной карьеры», а здесь коротко пройдемся по основным моментам:

    1. Оцените свои варианты. Для начала вам нужно выяснить, какая карьера вам подходит. Расставьте приоритеты в своем выборе исходя из ваших интересов и сильных сторон, и учитывайте важность таких факторов, как заработная плата, корпоративная культура, часы работы и время в пути на работу.
    2. Составьте список ваших текущих навыков. Перечисление ваших текущих навыков, способностей и опыта не только поможет вам понять, какой карьерный путь вам подходит, но и поможет понять, достаточно ли вы квалифицированы, чтобы выбрать определенный путь. Области, в которых вам не хватает знаний, будут определять действия, которые вы планируете предпринять в плане обучения и развития.
    3. Ставьте цели. После того как вы определились с идеальной карьерой, пора поставить перед собой несколько целей, которые помогут вам решить, какие действия вам нужно предпринять. Они могут быть как краткосрочными, так и долгосрочными, большими или маленькими.
    4. Определите временные рамки. Установление крайних сроков для каждой из ваших целей будет мотивировать вас добиваться результатов. Независимо от того, работаете ли вы с конкретными сроками или выбираете более широкий временной интервал (например, конкретный месяц). Добавление этого в свой план карьеры придаст вашим целям реалистичный контекст, не говоря уже о том, что вы будете мотивированы продолжать идти вперед.
    5. Делайте проверку вашего плана. Карьерный план – это не универсальное решение. Чтобы убедиться, что ваши цели актуальны, важно постоянно проверять свой план карьеры. Это не только позволит вам отслеживать свой прогресс, но и означает, что вы сможете вносить изменения, если ваши обстоятельства изменятся.

    Девушка следует своему карьерному плану

    Как структурировать свой карьерный план?

    План карьеры может быть составлен по-разному, в зависимости от того, насколько конкретно вы хотите достичь своих целей, и от того, что конкретно вы хотите достичь. Ниже мы приведем пример плана карьеры.

    План карьеры

    Персональный обзор

    Включите краткое описание того, кто вы и что ищете. Включите свои самые сильные качества и интересы, а также то, где вы находитесь в текущей ситуации.

    Образование

    Добавьте свое образование.

    Трудовая история

    Напишите краткое изложение вашей истории занятости.

    Цели

    • Краткосрочные: например, надежная работа с возможностью повышения квалификации (через 6 месяцев);
    • Среднесрочные: например, получить повышение (через 2-5 лет);
    • Долгосрочные: например, стать руководителем отдела (через 5+ лет).

    Текущие навыки, знания и опыт

    Обобщите свои ключевые навыки и компетенции, независимо от того, получены ли они в результате работы, учебы или хобби.

    Требования к обучению и развитию

    Используйте этот раздел, чтобы оценить, какое обучение и развитие необходимо для достижения ваших целей.

    План действий

    Дайте себе четкое пошаговое руководство по действиям, необходимым для достижения ваших целей, включая временные рамки для каждого из них. Вы можете включить столько действий, сколько захотите, но, возможно, будет наиболее полезно ограничиться меньшим числом, чтобы вы могли добавлять новые по мере своего продвижения.

    Как мне придерживаться своего карьерного плана?

    Итак, вы создали идеальный план карьеры, но что теперь? Хотя составление плана – это всего лишь первый шаг, без постоянных усилий он не сработает. Это означает, что вы будете использовать свой план карьеры для повседневной информации, внося при этом постоянные изменения. Сюда будут входить:

    • отслеживание вашего прогресса;
    • фиксация достигнутых целей;
    • изменение или добавление шагов или направлений после того, как вы поняли, что двигаетесь не совсем в правильном направлении.

    Работая со своим планом карьеры, вы должны сохранять мотивацию, поэтому подумайте о том, чтобы вознаграждать себя за каждую цель, которую вы достигаете.

    Заключение

    Помните, что ваша карьера – это марафон, а не спринт. Попытки выполнить слишком много дел за короткий промежуток времени только настроят вас на неудачу в долгосрочной перспективе.

  • Как использовать Microsoft Forms. Полный курс по программе
    Курс по Microsoft Forms

  • Последнее обновление: .
  • Просмотров: 1290