8 основных преимуществ удаленной работы для работников

В данной статье мы перечислим самые основные преимущества удаленной работы, а также приведем некоторые статистические данные, подтверждающие это. Больше интересной статистики и информации по этой теме вы можете почитать в нашей статье «Что значит удаленная работа и как начать работать на дому». Независимо от того, ищите ли вы удаленную работу или уже работаете на дому, рекомендуем вам ознакомиться со списком важных преимуществ, которые мы выделили в восемь пунктов.

1. Лучший баланс между работой и личной жизнью

Баланс между работой и личной жизнью – это одно из преимуществ, которое часто приходит на ум, когда вы думаете об удаленной работе. Многие виды работ, которые вы можете делать на дому также имеют гибкий график. А это значит, что работники могут начинать и заканчивать свой день по своему усмотрению, пока они контролируют выполнение работы.

Такой контроль над вашим рабочим графиком может быть неоценимым, когда дело доходит до удовлетворения потребностей вашей личной жизни. Забирать детей из школы, посещать врача, ходить в магазин в середине дня, ходить по утрам на фитнес или даже быть дома во время визита сантехника – все это можно сделать намного проще, когда вы работаете из дома. Такое взаимодействие вашей трудовой жизни с личной может способствовать достижению некоторого баланса.

2. Экономия времени

В наши дни, среднее время поездки на работу составляет 26,1 минуты. Это почти час, который каждый день тратится на поездки на работу и обратно. По данным международной компании INRIX, автомобилисты ежегодно проводят в пробках около 48 часов. В Москве эта цифра составляет 91 час, Санкт-Петербург (54 часа), Магнитогорск (73 часа), Краснодар (57 часов), Новосибирск (52 часа).

Удаленная работа устраняет или сокращает количество поездок, в зависимости от того, сколько дней в неделю вы появляетесь в офисе. Если вы будете работать удаленно пять дней в неделю, вы будете возвращать 11 дней в году, которые были бы потрачены на поездки на работу.

Эта экономия времени может позволить удаленному работнику получить дополнительный час на сон, провести больше времени с семьей, заняться спортом, съесть здоровый завтрак или просто начать работать раньше. Наличие этого часа каждый день, а также избежание стресса, который обычно возникает в пробках, могут действительно помочь удаленным работникам быть позитивными на работе.

3. Экономия средств

Согласно данным Global Workplace Analytics, люди, которые работают на полставки дома, могут сэкономить от 2000 до 6500 долларов в год. Бензин, обслуживание автомобиля, плата за парковку, профессиональный гардероб, купленные обеды в кафе/столовых и уход за детьми – все это можно значительно сократить или полностью исключить из ваших расходов.

4. Позитивное влияние на окружающую среду

Кроме самих людей, удаленная работа положительно влияет и на окружающую среду. Согласно отчету «Состояние удаленных работников США», подготовленного сайтом FlexJobs видно, что 3,9 миллиона американцев, работающих из дома, сокращают выбросы парниковых газов, эквивалентно выводу из эксплуатации более 600 000 автомобилей в год.

Также отчет показал, что из-за тех, кто работает неполный рабочий день из дома, сокращается 12,48 миллиардов километров в год, которые бы проехали транспортные средства. А это, соответственно, сокращение выбросов 3 миллиона тонн парниковых газов и экономия нефти на 980 миллионов долларов.

Удаленные работники также могут использовать меньше бумаги и контролировать свои кондиционеры, отопление и освещение для большего воздействия на окружающую среду.

5. Персональный офис

Возможность создать удобный домашний офис – большое преимущество удаленной работы. Если вы просто хотите более эргономичный стул или у вас есть проблемы со здоровьем, которые приводят к необходимости использования специализированного офисного оборудования, у вас есть возможность сделать свой домашний офис таким, каким вы его себе представляете.

В домашнем офисе вы можете покрасить стены в спокойные цвета, сделать из него храм душевного равновесия, позитива и удобства с помощью массажеров, подставок для ног и очистителей воздуха, или используйте интеллектуальные устройства, чтобы работать легко и без проблем.

6. Увеличение производительности

По результатам исследования сайта FlexJobs, 66% специалистов считают, что они будут более продуктивно работать удаленно, чем в традиционном офисе, при этом 52% отметили, что они идут к себе домой или в домашний офис, когда им действительно необходимо собраться и выполнить работу качественно. Удаленные работники оценивают свою производительность как 7,7/10, по сравнению с 6,5/10 для офисных работников, согласно опросу Canada Life.

Работа на дому, как правило, приводит к меньшему количеству отвлекающих факторов, отсутствию офисной политики, более низкому уровню шума, более эффективным встречам, возможности одеваться более непринужденно и комфортно, и как уже упоминалось выше, более персонализированной офисной среде.

Добавьте к этому отсутствие поездок на работу, а это означает, что удаленные работники, как правило, имеют больше времени для выполнения задач и на них меньше воздействуют разного рода отвлекающие факторы, что приводит к повышению производительности.

7. Счастливая жизнь на работе

Удаленные, гибкие работники, как правило, счастливее и лояльнее. Работа на дому снижает стресс, улучшает личные отношения и дает время для хобби и интересов. Отношения между коллегами и менеджером могут быть более позитивными без отвлекающих факторов и политики, которые сопровождают работу в офисе.

По информации Global Workplace Analytics 72% работодателей отмечают, что удаленная работа оказывает большое влияние на удержание сотрудников, иными словами, сотрудники придерживаются своего работодателя, когда у них есть варианты удаленной работы.

8. Улучшение здоровья

Работа на дому может привести к улучшению здоровья различными способами: больше времени для физической активности, способность к здоровому питанию, способность выздоравливать дома после болезни или хирургического вмешательства, меньше подверженности болезням (простуда, грипп и т. д.), возможность работы с инвалидностью, а также вероятность создать удобное и эргономичное рабочее пространство.

Также не надо забывать, что удаленная работа может дать сотрудникам время и среду, необходимые для принятия правильного решения.

Заключение

Использование гибких методов работы не означает, что компания должна закрыть свой офис на замок. Сотрудники могут работать из дома 3-4 дня в неделю, а в остальные дни проводить в офисе на командных встречах, тренингах или общаясь с клиентами.

В подавляющем большинстве случаев наиболее продуктивным решением для владельцев бизнеса и сотрудников является разделение времени между домом и работой. И если компания дает возможность своему персоналу работать из дома, то, как показывает практика, выигрывают все.